Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp- Lương Cao

a. Công tác C&B
Tham gia lập kế hoạch ngân sách nhân sự định kỳ hàng năm; báo cáo định kỳ việc triển khai ngân sách hàng tháng/quý/năm hoặc theo yêu cầu;
Thực hiện việc tính toán lương, thưởng, thuế, chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội.
Quản lý, kiểm soát, thực hiện nghiệp vụ và giải trình mọi hoạt động liên quan tới BHXH.
Phối hợp xây dựng các chính sách lương thưởng, chế độ đãi ngộ cho nhân sự trong doanh nghiệp;
Tham gia các dự án nhân sự liên quan như lương 3P, đánh giá năng lực nhân sự, ứng dụng công nghệ trong quản lý nhân sự,...
b. Công tác nhân sự, tuyển dụng
Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ/văn bản/hợp đồng, danh sách lao động Công ty bản cứng và bản mềm;
Quản lý, kiểm soát, theo dõi các hoạt động, thủ tục hoặc nghiệp vụ liên quan tới nhân sự.
Thực hiện các báo cáo lao động theo quy định của pháp luật và các báo cáo nhân sự định kỳ hoặc theo yêu cầu;
Kiểm soát và giải quyết các vấn đề về mối quan hệ lao động.
Đảm nhiệm công tác tuyển dụng, phỏng vấn nhân sự.
Lên kế hoạch và triển khai đào tạo nội bộ nhân sự khi phát sinh
Tham gia xây dựng, triển khai các quy trình, quy định, quy chế nhân sự;
Phối hợp các phòng ban khác để hoàn thành công việc chung của công ty.