Tuyển dụng: chủ động nguồn, tuyển đúng người.
Đào tạo & phát triển: onboarding, đào tạo hội nhập/chuyên môn và phối hợp xây dựng năng lực đội ngũ.
Hợp đồng &
quản trị nhân sự: quản lý HĐ, quyết định, hồ sơ và đảm bảo hành lang pháp lý.
Quan hệ lao động & Employee Relations: nắm tình hình nhân sự, xử lý các vấn đề phát sinh, làm cầu nối giữa CEO - quản lý - nhân viên.
Truyền thông & triển khai chính sách: chuyển tải các định hướng/quyết định của CEO xuống nhân viên một cách phù hợp, đồng thời phản hồi ngược lại những vấn đề từ nhân viên cho CEO.
Cải tiến hệ thống HR: tiếp tục phối hợp với đơn vị tái cấu trúc để hoàn thiện KPI, quy chế, quy trình và hệ thống quản trị nhân sự.
Admin: quản lý VPP, các hoạt động truyền thông nội.
Có từ 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự tổng hợp.
Có nền tảng tốt về tuyển dụng và quan hệ lao động.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường lưu trú, khách sạn, F&B, dịch vụ hoặc chuỗi vận hành.
Có khả năng giao tiếp, kết nối con người và xử lý tình huống linh hoạt.
Chủ động, trách nhiệm, tư duy cải tiến và mong muốn xây dựng hệ thống.
Thu nhập cạnh tranh: upto 20.000.000 VNĐ Gross/tháng, trao đổi linh hoạt theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
Chính sách thử việc minh bạch: Thử việc 02 tháng theo quy định. Tháng đầu tiên nhận 85% mức thu nhập chính thức. Tháng thứ 02 nhận 100% mức thu nhập chính thức.
Chế độ phúc lợi đầy đủ: Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định pháp luật. 23 ngày nghỉ có lương/năm (12 ngày phép, 11 ngày nghỉ Lễ theo Luật định).
Thời gian làm việc linh hoạt: Làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 6. Chính sách check-in linh hoạt từ [protected info], chủ động sắp xếp thời gian làm việc hiệu quả. Check-out tương ứng từ 17:00 - 18:00. Nghỉ trưa 01 tiếng.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng: Làm việc trực tiếp cùng Ban Lãnh đạo, tham gia vào các bài toán thực tế về xây dựng tổ chức, văn hóa và hệ thống nhân sự. Không chỉ vận hành nghiệp vụ HR mà có cơ hội phát triển theo định hướng HR Generalist → HR Lead →
HR Manager. Được tham gia xây dựng và cải tiến các chính sách, quy trình nhân sự trong giai đoạn Vietstay phát triển hệ thống.
Môi trường làm việc: Văn hóa đề cao sự chủ động, trách nhiệm và tinh thần đóng góp. Được lắng nghe ý tưởng, có không gian đề xuất giải pháp và tạo ra sự thay đổi. Làm việc trong môi trường dịch vụ năng động, nơi HR đóng vai trò là đối tác đồng hành cùng business.