Chuyên viên Nhân sự (Tuyển dụng, C&B)

+ Công tác tuyển dụng: 60%
- Trực tiếp tuyển dụng nhân sự trực thuộc hệ thống cửa hàng: Luôn đảm bảo số lượng, chất lượng nhân sự trên từng điểm bán.
+ Công tác Hành chính nhân sự: 40%
- Hoàn thiện các thủ tục hành chính khi tiếp nhận nhân sự: Soạn thảo văn bản, hợp đồng lao động cho các nhân viên;
- Trực tiếp đề xuất, giải quyết các chế độ chính sách của nhân viên;
- Chấm công, chấm phép hàng ngày / tuần / tháng;
- Theo dõi ý thức, nề nếp tuân thủ nội quy và quy chế của các nhân viên trong cty.
- Nhắc nhở, đôn đốc và ghi điểm phạt nếu có nhân viên sai phạm.
-Theo dõi kế hoạch làm việc hàng ngày của nhân viên tại các điểm bán.
- Một số công việc hành chính cụ thể khác sẽ được nêu trực tiếp trong thời gian phỏng vấn.