Nhân Viên Nhân Sự - Phụ Trách Tuyển Dụng

1. Hoạt động tuyển dụng:
- Phối hợp với Hiring Manager để hiểu phạm vi, trách nhiệm và yêu cầu của các vị trí cần tuyển.
- Xác định trách nhiệm công việc và yêu cầu của vị trí tuyển dụng, thực hiện các điều chỉnh cần thiết đối với mô tả của vị trí cần tuyển dụng.
- Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc qua điện thoại, phỏng vấn, check reference, chuẩn bị và thực hiện thủ tục nhận việc cho nhân viên mới...
- Theo sát các vị trí đã tuyển dụng để đảm bảo ứng viên được chọn đáp ứng nhu cầu của công ty, giải quyết các vấn đề phát sinh nếu có với Hiring Manager về các hoạt động nhân sự.
- Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên hiện có để khai thác cho các vị trí trong tương lai.
- Tạo mạng lưới mạnh mẽ trong công ty, trung tâm dạy nghề và trường đại học, trên các kênh mạng xã hội để tối đa hóa cơ hội cho tuyển dụng.
- Xác định các kênh phù hợp để tìm nguồn ứng viên tiềm năng, có sáng kiến ​​thu hút và giữ chân nhân tài.
- Quản lý thông tin ứng viên trong cơ sở dữ liệu tuyển dụng một cách hợp lý.
- Tiến hành phỏng vấn thôi việc và phân tích lý do nghỉ việc.
- Lập báo cáo tuyển dụng hàng tuần/tháng
2. Employer Branding:
- Tham gia các hoạt động Branding thông qua các kênh mạng xã hội.
- Phối hợp với các trường đại học tổ chức các sự kiện liên quan đến tuyển dụng.
3. Quản lý nhân sự & Báo cáo:
- Quản lý tất cả thông tin cá nhân của nhân viên siêu thị & Nhà tiếp thị.
- Thu thập thông tin nhân viên mới và xử lý các bước tuyển dụng trên hệ thống.
4. Nội quy và quy định:
- Tuân thủ mọi quy trình làm việc, chính sách, nội quy, quy định của công ty.
- Kiểm tra, giám sát, nhắc nhở và hướng dẫn nhân viên thực hiện đúng nội quy, quy định.
5. Các nhiệm vụ khác:
- Hỗ trợ công việc chung của bộ phận trong mảng đào tạo, quan hệ lao động, C&B
- Hỗ trợ các bộ phận khác khi cần thiết.
- Các nhiệm vụ hoặc trách nhiệm khác theo sự phân công của quản lý.