1. Tuyển dụng
- Tiếp nhận nhu cầu, lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý.
- Soạn và đăng tin, tìm nguồn, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên.
- Tổ chức phỏng vấn, đánh giá, đề xuất tuyển chọn.
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới, theo dõi thử việc và đánh giá kết quả.
2. Đào tạo & hội nhập
- Khảo sát nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng.
- Tổ chức đào tạo hội nhập (onboarding) và đào tạo nội bộ/thuê ngoài.
- Theo dõi chi phí, lịch học, điểm danh và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
- Quản lý hồ sơ đào tạo, chứng chỉ, báo cáo kết quả đào tạo.
3. HSE (AT-SK-MT)
- Theo dõi và triển khai các quy định pháp luật liên quan ATVSLĐ, môi trường, PCCC theo phạm vi công ty.
- Tổ chức huấn luyện an toàn, hướng dẫn sử dụng PPE, biển báo và nội quy an toàn.
- Kiểm tra hiện trường, nhận diện mối nguy - đánh giá rủi ro, đề xuất biện pháp khắc phục/phòng ngừa.
- Theo dõi tai nạn/sự cố, điều tra nguyên nhân, lập báo cáo và thực hiện hành động khắc phục.
- Phối hợp tổ chức diễn tập PCCC/ứng phó khẩn cấp;
quản lý thiết bị an toàn, hồ sơ kiểm định liên quan.
4. Truyền thông nội bộ & văn hóa
- Tham gia xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng/đào tạo/HSE (thông báo, poster, email nội bộ).
- Tổ chức chương trình gắn kết, phong trào 5S/Kaizen, an toàn vệ sinh lao động (nếu có).
5. Báo cáo & hồ sơ liên quan
- Lập và cập nhật báo cáo tuyển dụng, đào tạo, HSE định kỳ theo yêu cầu.
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ: kế hoạch/biên bản đào tạo, danh sách tham dự, đánh giá; biên bản kiểm tra an toàn; hồ sơ sự cố; văn bản pháp lý liên quan.
6. Công việc khác
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý trực tiếp/ban lãnh đạo.
- Trình độ: Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Hành chính, An toàn lao động, Môi trường hoặc liên quan.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng và/hoặc đào tạo; nếu có kinh nghiệm HSE trong môi trường sản xuất là 1 lợi thế.
- Kiến thức: Nắm vững quy trình tuyển dụng - đào tạo; hiểu biết cơ bản về pháp luật lao động, ATVSLĐ, PCCC và các yêu cầu môi trường liên quan.
- Kỹ năng: Phỏng vấn - đánh giá ứng viên; lập kế hoạch và tổ chức đào tạo; giao tiếp, thuyết trình; tổng hợp và phân tích số liệu, viết báo cáo.
- Tin học: Thành thạo Word/Excel/PowerPoint; ưu tiên biết sử dụng các nền tảng tuyển dụng và phần mềm quản trị nhân sự.
- Phẩm chất: Chủ động, cẩn thận, trung thực, bảo mật thông tin; tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.
- BHXH đóng trên lương tổng.
- Thưởng hiệu suất, thưởng 3 tháng cuối năm theo chính sách.
- Lộ trình onboarding 60 ngày rõ ràng.
- Tham gia chương trình đào tạo sau 6 tháng.
- Môi trường làm việc thân thiện - không drama.
- Cơ hội phát triển cùng sự mở rộng của nhà máy.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
- Phỏng vấn qua điện thoại (10-15 phút).
- Bài test tình huống.
- Phỏng vấn trực tiếp tại nhà máy.
- Thỏa thuận offer & chương trình hội nhập.