Chuyên Viên Nhân Sự (Tuyển Dụng & Đào Tạo)

Nhân Sự (70%)
Theo dõi và quản lý lịch làm việc của Nhân sự trong doanh nghiệp.
Theo dõi hợp đồng thử việc; hợp đồng chính thức của nhân viên trong công ty. Tiếp nhận các nhu cầu về điều chỉnh phúc lợi, các chế độ đãi ngộ và chính sách thưởng phạt khác để đảm bảo quyền lợi của nhân viên trong công ty.
Tổ chức sinh nhật cho các thành viên của công ty trong tháng.
Tham gia thực hiện đánh giá nhân sự qua các cuộc kiểm tra.
Hỗ trợ sếp trực tiếp làm các văn bản liên quan đến xây dựng phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức
Tổ chức; sắp xếp; điểm danh các nhân sự đảm bảo nhân sự tham gia các chương trình đào tạo của công ty là 100%
Theo dõi bảng chấm công và gửi về cho bộ phận tài chính thanh toán lương đúng hạn
Giám sát; thực thi kỷ luật các nhân sự trong công ty khi không chấp hành nội quy công ty.
Tuyển dụng (30%)
Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.
Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, viết thông bài tuyển dụng, mô tả công việc,...
Tổ chức / hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.
Lọc hồ sơ, CV, sắp xếp hồ sơ để lưu trữ trong Database của doanh nghiệp.
Sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn, hỗ trợ phòng Nhân sự và các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn.
Cung cấp thông tin cho nhân viên mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ.
Các công việc liên quan tới tuyển dụng khác theo yêu cầu của quản lý.
Thực hiện chương trình hội nhập cho nhân sự mới
Tống đạt các quy định; quy chế cho nhân sự cũ & mới