Chuyên Viên Tuyển Dụng Nhân Sự Và Đào Tạo

1. TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO: 70%
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và chịu trách nhiệm thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo số lượng nhân sự đã được phê duyệt.
Khai thác, thiết lập, duy trì các nguồn tuyển dụng, nguồn nhân lực để đảm bảo đáp ứng các nhu cầu tuyển dụng của Công ty.
Lên ý tưởng viết các nội dung trên Website, Fanpage Tuyển dụng theo định hướng của công ty.
Thực hiện các công việc theo quy trình tuyển dụng (đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, thông báo kết quả cho ứng viên...)
Giải quyết các vấn đề khác liên quan đến tuyển dụng.
Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới và hoàn thiện các thủ tục hồ sơ tiếp nhận đầu vào.
Hỗ trợ và thực hiện chương trình, tài liệu đào tạo định kỳ theo quý/ năm
Xây dựng kế hoạch phát triển kỹ năng và năng lực cho Nhân viên.
Báo cáo đánh giá năng lực Nhân Viên định kỳ.
Giám sát, quản lý chất lượng và kết quả sau khi đào tạo.
Xây dựng hệ thống KPIs và hướng dẫn các Trưởng phòng ban thực hiện cho từng bộ phận.
2. C&B: 20%
Phân ca, chấm công và tính lương, thưởng cho nhân viên
Đánh giá nhân viên đề xuất chính sách khen thưởng hoặc kỷ luật
3. THỰC HIỆN CÁC CÔNG VIỆC KHÁC: 10%
Giám sát việc thực hiện quy chế, nội quy, chính sách của nhân viên.
Quản lý hồ sơ nhân sự và lưu giữ cẩn thận các giấy tờ về quy định, thông báo, chính sách..
Thực hiện công tác truyền thông nội bộ tốt, kết nối nhân viên với phòng ban và các chi nhánh.
Giải quyết các khiếu nại của nhân viên.
Lên kế hoạch tổ chức các buổi liên hoan, tập huấn, Tân Niên, Tất Niên, các hoạt động tập thể Team building vui chơi giải trí nhằm tạo sự gắn kết trong tập thể nhân viên đúng giá trị cốt lõi và định hướng văn hóa của công ty.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Cấp trên.