Phối hợp với Phụ trách nhân sự lập ngân sách và kế hoạch tuyển dụng các nhãn dựa trên cơ cấu, kế hoạch nhân sự đã được duyệt;
Quản lý và kiểm soát ngân sách tuyển dụng;
Phối hợp với Phụ trách nhân sự nhãn xây dựng, cập nhật, cải tiến các quy trình tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn;
Tiếp nhận và xử lý yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận vận hành theo kế hoạch đã được duyệt hoặc khi có phát sinh nhu cầu nhân sự;
Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh;
Hoàn thiện bộ Mô tả công việc cho từng vị trí nhân sự phù hợp với yêu cầu công việc trong từng giai đoạn;
Lọc hồ sơ, CV ứng viên, sắp xếp hồ sơ để lưu trữ trong Database khoa học;
Thực hiện đúng các quy trình Tuyển dụng đã được quy định;
Đảm bảo thời gian tuyển dụng cho từng vị trí.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan như Xã hội học, Luật,...;
Có từ 01 - 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự;
Nắm vững kiến thức về Luật lao động, Luật bảo hiểm xã hội, các quy định về
quản lý nhân sự;
Có kỹ năng: giao tiếp, ứng xử tốt, phỏng vấn, quản lý thời gian, đánh giá ứng viên, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm;
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint);
Có khả năng sử dụng tiếng Anh là một lợi thế.