Chuyên Viên Nhân Sự Tuyển Dụng Và Truyền Thông

1. Tuyển dụng (50%):
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng mỗi năm, quý, tháng.
Thực hiện, theo dõi toàn bộ quy trình tuyển dụng và chịu trách nhiệm cho các công việc liên quan đến tuyển dụng như: Xây dựng quy trình tuyển dụng, hoàn thiện mô tả công việc, đăng tuyển, lọc hồ sơ, hẹn phỏng vấn, phỏng vấn, gửi thư trả lời kết quả phỏng vấn, làm việc với các đối tác tuyển dụng,...
Thực hiệncác thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
Phối hợp với Leader từng bộ phận để đề xuất quy chế, chính sách cho nhân viên.
2. Phát triển văn hóa và truyền thông nội bộ (25 %):
Tổ chức biên soạn và chuẩn hoá các tài liệu VHDN: Xây dựng và tổng hợp tài liệu các quy định tiêu chuẩn về văn hoá (hành vi, nguyên tắc, thủ tục, quy trình) trong hoạt động của các Bộ phận.
Xây dựng kế hoạch , đề xuất và phối hợp tổ chức thực hiện công tác truyền thông, các sự kiện (phong trào thi đua, tôn vinh cá nhân tập thể.. )[protected info] VHDN của Công ty.
Xây dựng kế hoạch, đề xuất và phối hợp thực hiện các chương trình văn hóa nội bộ: Team building, Sinh nhật Công ty, Tất niên.... và các chương trình khác tùy từng thời điểm.
Xây dựng kế hoạch phát triển các trang nội bộ của Công ty.
Phối hợp giám sát thực hiện và đo lường các giá trị VHDN đã ban hành.
3. Hành chính (15 %):
Tổng hợp và đề xuất xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến chính sách nhân sự của Công ty.
Duy trì và thực hiện nội quy Công ty.
Nắm được các quy định về BHXH, BHYT cho người lao động.
Hỗ trợ bộ phận C&B thực hiện một số thủ tục hành chính.
4. Xây dựng, tổng hợp, cải tiến các quy chế, quy định, quy trình của công ty (10%):
Xây dựng chính sách thăng tiến giữ chân, phân bổ nhân sự để phù hợp với hoạt động kinh doanh của Công ty.
Tham mưu xây dựng các chính sách phúc lợi, đào tạo, phát triển...nhằm tạo ra môi trường làm việc ngày càng tốt hơn.
Thu thập dữ liệu, đánh giá năng lực nhân viên trong các phòng ban khác nhau, đưa ra đề xuất đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân sự.