Chức danh:
Chuyên viên Nhân sự (Tuyển dụng)
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
I. MỤC TIÊU VỊ TRÍ
Chịu trách nhiệm triển khai công tác tuyển dụng nhằm đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời, đúng chất lượng theo nhu cầu phát triển của Công ty; đồng thời hỗ trợ xây dựng nguồn ứng viên, thương hiệu tuyển dụng và quản trị dữ liệu tuyển dụng
phục vụ công tác nhân sự.
II. NHIỆM VỤ CHÍNH
1. Tuyển dụng
• Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng: tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, sơ vấn, điều phối phỏng vấn, theo dõi offer và tiếp nhận nhân sự mới.
• Chủ động tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên qua các kênh: LinkedIn, Facebook, website tuyển dụng, networking, cộng đồng nghề nghiệp, trường đại học, headhunt và các kênh tuyển dụng khác.
• Xây dựng và quản lý data ứng viên tiềm năng theo từng nhóm vị trí nhằm phục vụ nhu cầu tuyển dụng dài hạn.
• Phối hợp với các phòng ban để làm rõ yêu cầu tuyển dụng, chân dung ứng viên và tiến độ tuyển dụng.
• Theo dõi, cập nhật tình hình tuyển dụng, tỷ lệ tuyển dụng thành công và báo cáo định kỳ.
• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng thông qua nội dung truyền thông, hoạt động tuyển dụng và phát triển hình ảnh doanh nghiệp trên các nền tảng online.
• Hỗ trợ triển khai chương trình hội nhập nhân sự mới và theo dõi kết quả thử việc.
2. Quản trị dữ liệu tuyển dụng & báo cáo
• Quản lý, cập nhật và chuẩn hóa dữ liệu ứng viên, dữ liệu tuyển dụng trên hệ thống hoặc file quản lý nội bộ.
• Tổng hợp và phân tích dữ liệu tuyển dụng: nguồn ứng viên, tỷ lệ chuyển đổi, thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng và hiệu quả tuyển dụng.
• Thực hiện các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của quản lý.
3. Công việc khác
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên phù hợp với chức năng và phạm vi công việc
III. YÊU CẦU ỨNG VIÊN
1. Trình độ
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Marketing, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng, talent sourcing hoặc phát triển nguồn ứng viên.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty headhunt, bộ phận tuyển dụng nội bộ hoặc tham gia các dự án sourcing ứng viên.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng freelancer, xây dựng cộng đồng hoặc vận hành các kênh tuyển dụng online.
• Chấp nhận ứng viên mới tốt nghiệp có tư duy tốt, chủ động và khả năng học hỏi nhanh.
3. Kỹ năng & năng lực
• Có kỹ năng tìm kiếm và tiếp cận ứng viên trên LinkedIn, Facebook và các nền tảng tuyển dụng.
• Có khả năng giao tiếp, kết nối và xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên.
• Tư duy nhanh nhạy, chủ động và có khả năng làm việc với dữ liệu tuyển dụng.
• Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt Excel và PowerPoint; ưu tiên biết Canva, Power BI hoặc các công cụ hỗ trợ tuyển dụng.
• Ưu tiên ứng viên có tài khoản LinkedIn hoạt động tốt, nhiều kết nối và tham gia các cộng đồng nghề nghiệp.
4. Phẩm chất cá nhân
• Chủ động, trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.
• Có tinh thần học hỏi, cầu tiến và định hướng phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự.
• Cẩn trọng, bảo mật thông tin và có tinh thần phối hợp tốt.
IV. QUYỀN LỢI
• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và hiệu quả công việc.
• Được đào tạo và phát triển chuyên sâu trong lĩnh vực Tuyển dụng, Talent Acquisition và Quản trị nguồn nhân lực.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội tiếp cận các dự án tuyển dụng đa ngành quy mô lớn.
• Cơ hội phát triển lên các vị trí
Chuyên viên tuyển dụng cao cấp, Talent Acquisition hoặc HRBP.
• Tham gia đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật và chính sách của Công ty.