Chuyên Viên Nhân Sự (Tuyển Dụng)

III. YÊU CẦU ỨNG VIÊN
1. Trình độ
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Marketing, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng, talent sourcing hoặc phát triển nguồn ứng viên.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty headhunt, bộ phận tuyển dụng nội bộ hoặc tham gia các dự án sourcing ứng viên.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng freelancer, xây dựng cộng đồng hoặc vận hành các kênh tuyển dụng online.
• Chấp nhận ứng viên mới tốt nghiệp có tư duy tốt, chủ động và khả năng học hỏi nhanh.
3. Kỹ năng & năng lực
• Có kỹ năng tìm kiếm và tiếp cận ứng viên trên LinkedIn, Facebook và các nền tảng tuyển dụng.
• Có khả năng giao tiếp, kết nối và xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên.
• Tư duy nhanh nhạy, chủ động và có khả năng làm việc với dữ liệu tuyển dụng.
• Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt Excel và PowerPoint; ưu tiên biết Canva, Power BI hoặc các công cụ hỗ trợ tuyển dụng.
• Ưu tiên ứng viên có tài khoản LinkedIn hoạt động tốt, nhiều kết nối và tham gia các cộng đồng nghề nghiệp.
4. Phẩm chất cá nhân
• Chủ động, trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.
• Có tinh thần học hỏi, cầu tiến và định hướng phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự.
• Cẩn trọng, bảo mật thông tin và có tinh thần phối hợp tốt.
IV. QUYỀN LỢI
• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và hiệu quả công việc.
• Được đào tạo và phát triển chuyên sâu trong lĩnh vực Tuyển dụng, Talent Acquisition và Quản trị nguồn nhân lực.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội tiếp cận các dự án tuyển dụng đa ngành quy mô lớn.
• Cơ hội phát triển lên các vị trí Chuyên viên tuyển dụng cao cấp, Talent Acquisition hoặc HRBP.
• Tham gia đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật và chính sách của Công ty.