CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (Tại Hà Nội, Hồ Chí Minh):
Thực hiện các thủ tục Nhân sự tuân thủ các chính sách, quy định của Tập đoàn/Công ty
- Thực hiện việc cập nhật, theo dõi, lưu trữ hồ sơ, thông tin cá nhân của Cán bộ nhân viên ("CBNV") trên hệ thống
- Thực hiện việc soạn thảo, quản lý và cập nhật thay đổi Hợp đồng lao động của CBNV
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc tiếp nhận CBNV mới - Thực hiện việc quản lý, theo dõi, tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho CBNV
- Thực hiện chế độ Bảo hiểm sức khỏe/Bảo hiểm xã hội dành cho CBNV và người thân theo quy định của Pháp luật và chính sách của Tập đoàn
- Các công việc khác theo sự phân công quản lý trực tiếp
CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG (tại Hà Nội):
-Thực hiện tuyển dụng các vị trí thuộc Công ty
- Phối hợp cùng TBP và đánh giá ứng viên, tư vấn cho các BP về ưu nhược điểm của ứng viên và chế độ đãi ngộ phù hợp với từng trường hợp.
- Lên kế hoạch và triển khai xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng qua các kênh Online, Offline.
- Lên ý tưởng, đề xuất và thực hiện các sáng kiến liên quan đến tuyển dụng nhằm hoàn thiện các Quy trình Quy định và giúp cải tiến, nâng cao hiệu quả công việc.
- Một số công việc khác theo sự phân công của TBP.
- Chi tiết trao đổi trong quá trình phỏng vấn.
CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ:
- Có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh thực dịch vụ nhân sự có quy mô từ 300-500 nhân sự trở lên
- Am hiểu hệ thống SAP HCM là một lợi thế
- Độ tuổi 22-35
- Chăm chỉ, ham học hỏi, nhiệt tình
CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG:
Tuổi từ 25 - 32, ngoại hình sáng, tốt nghiệp các ngành
Quản trị Nhân sự hoặc liên quan
- Tối thiểu 01 năm chuyên làm công tác Tuyển dụng (Ưu tiên ứng viên đã tạo nguồn các vị trí tại các Công ty có quy mô 1000 nhân viên;
- Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Có kinh nghiệm làm việc cùng các tổ chức giới thiệu việc làm, ngày hội tuyển dụng, v..v...
- Chủ động; quyết liệt; trách nhiệm; năng động.
- Khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, phong thái lịch sự, chuyên nghiệp.
- Thích nghi nhanh với môi trường, khả năng chịu áp lực cao.