Mô tả Công việc
Tuyển dụng nhân sự đủ và kịp thời theo kế hoạch và yêu cầu đột xuất từ BGĐ. Phối hợp với các phòng ban để thực hiện kế hoạch tuyển dụng và chọn lọc ứng viên.
Xây dựng và triển khai các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng thông qua các sự kiện và truyền thông và nội bộ để thu hút ứng viên và nâng cao giá trị thương hiệu của công ty.
Thiết lập mối quan hệ với các trường đại học và tổ chức hội thảo chuyên ngành để mở rộng nguồn ứng viên, xây dựng chế độ, giữ chân nhân tài.
Dự báo, đánh giá và giảm thiểu các rủi ro trong tuyển dụng và
quản lý nhân sự.
Đề xuất chiến lược phát triển năng lực: Phối hợp với các phòng ban để xác định năng lực cốt lõi, đề xuất sáng kiến nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, gắn liền với định hướng phát triển của Công ty và biến động ngành dầu khí.
Đưa ra các giải pháp tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển dài hạn của công ty trong bối cảnh ngành dầu khí đầy biến động.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Ngôn ngữ, Xã hội hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm: Có từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng
Chuyên môn: Thành thạo các nghiệp vụ HR như tuyển dụng, quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng, hợp tác các trường Đại học
Kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp linh hoạt; khả năng giải quyết vấn đề và chịu được áp lực công việc cao.
Tiếng Anh thành thạo 4 kỹ năng, tương đương TOEIC từ 700 điểm hoặc IELTS 6.0 trở lên.
Thành thạo Microsoft Office/Excel; sử dụng tốt các phần mềm HRM và các công cụ AI hỗ trợ tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự.
Chế độ & Phúc lợi:
Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực.
Lương bổ sung tùy theo tình hình hoạt động kinh doanh của công ty.
Thưởng từ quỹ khen thưởng của công ty và dự án.
Phụ cấp các dịp lễ tết và các dịp đặc biệt theo quỹ phúc lợi.
Gói Bảo hiểm PVI Care (nội trú và ngoại trú).
Du lịch hàng năm trong hoặc ngoài nước.
Phụ cấp trang phục, xăng xe, ăn ca.