Chuyên Viên Nhân Sự

Quản lý quy trình tuyển dụng: Tổ chức và quản lý các hoạt động tuyển dụng, bao gồm việc đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và chọn lựa ứng viên phù hợp.
Xây dựng chính sách nhân sự: Tham gia vào việc phát triển và thực thi các chính sách và quy trình liên quan đến nhân sự như chính sách lương, phúc lợi, và bảo hiểm.
Quản lý hồ sơ nhân viên: Đảm bảo rằng tất cả các hồ sơ và thông tin nhân viên được quản lý và bảo mật một cách an toàn và hiệu quả.
Tổ chức huấn luyện và phát triển: Xác định nhu cầu huấn luyện của tổ chức và tổ chức các chương trình huấn luyện, đào tạo để phát triển kỹ năng và năng lực của nhân viên.
Giải quyết xung đột: Hỗ trợ trong việc giải quyết xung đột lao động và các vấn đề liên quan đến nhân sự giữa các bộ phận hoặc cá nhân trong tổ chức.
Quản lý hiệu suất: Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, cung cấp phản hồi và hỗ trợ trong việc phát triển kế hoạch cải thiện hiệu suất.
Điều chỉnh và phát triển văn hóa tổ chức: Đóng góp vào việc xây dựng và duy trì một văn hóa làm việc tích cực và hỗ trợ sự phát triển và trường thành của nhân viên.