Chuyên viên nhân sự tổng hợp

Mô tả Công việc
1. Chính sách phúc lợi:
Thực hiện công việc theo KPI vị trí được thỏa thuận
Thực hiện xây dựng chính sách phúc lợi cho công ty.
Thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên công ty.
Cập nhật các chính sách và thông tin đến mọi người. Đóng vai trò cầu nối để đảm bảo việc thực hiện tốt các chính sách mới.
Thực hiện và đề xuất cải tiến các chính sách, quy định và chế độ phúc lợi khác,...theo quy định của pháp lực và nhu cầu của Công ty.
Thực hiện soạn thảo HĐLĐ, thủ tục ký chuyển đổi hợp đồng lao động, thủ tục thôi việc.
Quản lý, theo dõi và thực hiện đánh giá (thử việc, tái ký, chấm dứt HĐLĐ) của nhân viên.
Tổng hợp và theo dõi các hoạt động của nhân viên như: nghỉ phép, làm thêm giờ, thực hiện các nội quy hành chính,...
Thực hiện công tác BHXH, mã số thuế, quyết toán thuế TNCN cho toàn bộ nhân viên và thực hiện các chế độ theo quy định của nhà nước: khám sức khỏe định kỳ, ...
Soạn thảo, ban hành các thông báo, quyết định: thành lập, bổ nhiệm, khen thưởng...
Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự và các chứng từ liên quan khác.
Phối hợp thực hiện đánh giá hiệu suất nhân viên hàng quý và hàng năm.
2. Tuyển dụng, đào tạo:
Hỗ trợ và phối hợp tuyển dụng cho các trung tâm, phòng ban, sau đó là thực hiện các thủ tục làm việc cho nhân viên mới.
Hỗ trợ và phối hợp thực hiện chương trình đào tạo để nâng cao chất lượng nhân viên.
3. Các báo cáo:
Báo cáo tổng hợp các vấn đề về nhân sự theo KPIs
Báo cáo cần thiết về tình trạng lao động cho Sở LĐTBXH, báo cáo định kỳ nào khác liên quan đến lao động/Bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của pháp luật.
Báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ theo quy định
4. Công việc thực hiện khác:
Phối hợp tổ chức những hoạt động/sự kiện nội bộ như: sinh nhật công ty, sinh nhân nhân viên, YEP, company trip, seminar,...
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ quản lý trực tiếp.
Thực hiện công việc theo KPI vị trí được thỏa thuận
Thực hiện xây dựng chính sách phúc lợi cho công ty.
Thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên công ty.
Cập nhật các chính sách và thông tin đến mọi người. Đóng vai trò cầu nối để đảm bảo việc thực hiện tốt các chính sách mới.
Thực hiện và đề xuất cải tiến các chính sách, quy định và chế độ phúc lợi khác,...theo quy định của pháp lực và nhu cầu của Công ty.
Thực hiện soạn thảo HĐLĐ, thủ tục ký chuyển đổi hợp đồng lao động, thủ tục thôi việc.
Quản lý, theo dõi và thực hiện đánh giá (thử việc, tái ký, chấm dứt HĐLĐ) của nhân viên.
Tổng hợp và theo dõi các hoạt động của nhân viên như: nghỉ phép, làm thêm giờ, thực hiện các nội quy hành chính,...
Thực hiện công tác BHXH, mã số thuế, quyết toán thuế TNCN cho toàn bộ nhân viên và thực hiện các chế độ theo quy định của nhà nước: khám sức khỏe định kỳ, ...
Soạn thảo, ban hành các thông báo, quyết định: thành lập, bổ nhiệm, khen thưởng...
Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự và các chứng từ liên quan khác.
Phối hợp thực hiện đánh giá hiệu suất nhân viên hàng quý và hàng năm.
Hỗ trợ và phối hợp tuyển dụng cho các trung tâm, phòng ban, sau đó là thực hiện các thủ tục làm việc cho nhân viên mới.
Hỗ trợ và phối hợp thực hiện chương trình đào tạo để nâng cao chất lượng nhân viên.
Báo cáo tổng hợp các vấn đề về nhân sự theo KPIs
Báo cáo cần thiết về tình trạng lao động cho Sở LĐTBXH, báo cáo định kỳ nào khác liên quan đến lao động/Bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của pháp luật.
Báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ theo quy định
Phối hợp tổ chức những hoạt động/sự kiện nội bộ như: sinh nhật công ty, sinh nhân nhân viên, YEP, company trip, seminar,...
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ quản lý trực tiếp.