Chuyên Viên Nhân Sự

I. Thực hiện công tác tuyển dụng (30%)
Tổng hợp, đánh giá nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban chuyển TP.HCNS
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, cập nhật xu hướng tuyển dụng
Lên kế hoạch, đề xuất phương án tuyển dụng cho từng vị trí (Chủ yếu tuyển vị trí Trình Dược viên cho các tỉnh)
Nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, bố trí lịch phỏng vấn theo quy định
Tiếp nhận, theo dõi và đánh giá quá trình thử việc của ứng viên
II. Thực hiện công tác đào tạo (15%)
Lên kế hoạch, chương trình và thực hiện các chương trình đào tạo
III. Công tác Tiền lương - Chế độ phúc lợi (30%)
Giám sát, theo dõi và tổng hợp chấm chấm công, tính lương hàng tháng (Chỉ tính lương cho khối Văn phòng: 80 người trên tổng 230 nhân sự Công ty - Lương Kinh doanh do BP Admin tính)
Tổng hợp đánh giá KPI, lên bảng thưởng Qúy
Căn cứ vào quy định chấm công, nội quy lao động, tổng hợp những CBNV vi phạm nội quy, quy định và đề xuất hướng xử lý với TP.
Đôn đốc, nhắc nhở CBNV thực hiện đúng quy định về thời gian làm việc và nội quy công ty
Theo dõi thời hạn, gia hạn HĐLĐ của CBNV
Quản lý, theo dõi hồ sơ nhân sự, nghỉ phép, thâm niên của CBNV công ty
Đề xuất, thực hiện các chế độ phúc lợi cho CBNV: Thưởng các ngày nghỉ lễ, tết, lương tháng 13, 8/3, 20/10.....
Xử lý các trường hợp nghỉ việc, Kỷ luật lao động theo quy định
IV. Công tác BHXH - Công đoàn và Bảo hiểm sức khỏe (10%)
Thực hiện các công tác liên quan BHXH + Công Đoàn
Theo dõi và thực hiện các công tác liên quan đến gói bảo hiểm sức khỏe công ty mua riêng cho nhân viên
V. Truyền thông nội bộ (10%):
Tham gia, đề xuất các hoạt động truyền thông nội bộ, các chương trình , sự kiện, hoạt động văn hóa Công ty
VI. Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận và Công ty giao (5%)