Chuyên Viên Nhân Sự

1. Quản lý nhân tài
Giám sát quá trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, bao gồm đăng tuyển, tìm nguồn cung ứng, phỏng vấn và on-board.
Phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả để thu hút nhân tài hàng đầu.
Hợp tác với các đội nhóm khác để xác định nhu cầu nhân sự và tạo mô tả công việc.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các cơ quan tuyển dụng bên ngoài và các trang tuyển dụng.
Đảm bảo tuân thủ tất cả các luật và quy định lao động có liên quan trong quá trình tuyển dụng.
2. Quy trình, văn hóa và môi trường làm việc
Xây dựng và cải tiến quy trình nhân sự nhằm đảm bảo nhân viên có cái nhìn toàn diện về công ty và tăng khả năng hội nhập đối với nhân sự mới.
Định hướng văn hóa doanh nghiệp, phát hiện các vấn đề tiềm tàng và xử lí kịp thời.
3. Chính sách nhân sự và kỷ luật
Cập nhật thường xuyên tình hình của thị trường lao động (bao gồm cung, cầu, các chính sách, xu hướng phổ biến về tuyển dụng hoặc phúc lợi,...) đề xuất cải thiện để phù hợp với tình hình thực tế tại công ty.
Cập nhật các luật và quy định về lao động, đồng thời đảm bảo các chính sách và thông lệ của công ty được tuân thủ.