Chuyên Viên Nhân Sự

1. Công tác kế hoạch:
- Tham gia tiến trình lập kế hoạch nhân sự hàng năm.
- Tuyển dụng và đào tạo nhân sự.
2. Quản lý tình trạng lao động:
- Thực hiện các báo cáo theo dõi và kiểm soát tình trạng lao động (số lượng, chất lượng, tỉ lệ cung ứng lao động so với kế hoạch,...) đảm bảo sự phù hợp giữa nguồn lực lao động theo nhu cầu của công ty.
- Tư vấn cho Ban Giám Đốc và TP HR trong việc tuyển dụng mới.
3. Quản lý quan hệ lao động:
- Tham gia đánh giá, nhận diện các vấn đề ảnh hưởng xấu quan hệ lao động (môi trường làm việc, điều kiện làm việc, quan hệ công việc giữa các cấp)
- Đề xuất, tham gia triển khai các hành động nhằm duy trì mối quan hệ lao động tốt, bền vững
- Tham gia quá trình điều tra, xác minh để xử lý kỷ luật lao động
- Hòa giải các mâu thuẫn lao động phát sinh trong phạm vi phụ trách
- Tham gia phỏng vấn xin việc.
4. Đầu mối triển khai các hoạt động, chương trình nhân sự:
- Nắm vững và là đầu mối giải đáp các thắc mắc của các nhân sự đối với các hoạt động, chương trình do HR triển khai
- Phản hồi những ý kiến, đóng góp từ nhân viên làm đầu vào cho các hoạt động nhân sự chuyên trách
5. Quản lý năng suất lao động:
- Thu thập, tổng hợp các dữ liệu và thống kê năng suất lao động hàng tháng và theo phát sinh
- Phân tích và đề xuất các giải pháp tăng năng suất lao động
6. Công việc khác:
- Tham gia quá trình thiết lập, đánh giá KPIs của các phòng ban.
- Lập các báo cáo công việc định kỳ và báo cáo phát sinh theo yêu cầu từ cấp quản lý
- Thực hiện các công việc khác được giao bởi quản lý trực tiếp