Chuyên Viên Nhân Sự

1. Tuyển dụng :
Xác định nhu cầu nhân sự cùng các phòng ban và lập kế hoạch tuyển dụng.
Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Tổ chức các buổi onboarding cho nhân viên mới, đảm bảo họ hiểu rõ quy định và văn hóa công ty.
2. Đào tạo và phát triển :
Lên kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.
Phát triển lộ trình thăng tiến nghề nghiệp cho nhân viên.
3. Quản lý hồ sơ và thông tin nhân sự :
Quản lý hồ sơ thông tin lao động và các tài liệu liên quan.
Cập nhật thông tin nhân viên trên hệ thống quản lý nhân sự.
4. Tiền lương và phúc lợi :
Xây dựng bảng lương, tính toán thu nhập, thưởng và các khoản phụ cấp.
Quản lý chế độ phúc lợi
Đảm bảo sự công bằng và cạnh tranh trong chính sách lương thưởng.
5. Quan hệ lao động:
Giải quyết các vấn đề về xung đột, khiếu nại hoặc tranh chấp lao động.
Tư vấn và hỗ trợ nhân viên về các chính sách.
Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, xây dựng môi trường làm việc tích cực.
6. Phát triển chính sách và quy trình nhân sự:
Xây dựng và cải tiến các quy trình làm việc, nội quy công ty.
Đề xuất và triển khai các chính sách nhằm tăng hiệu quả quản trị nhân sự.
7. Báo cáo và phân tích nhân sự :
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, hiệu suất làm việc.
Phân tích dữ liệu để đưa ra các đề xuất cải thiện chiến lược nhân sự
Thời gian làm việc:
- Thứ 2 - Thứ 7: 8:00 - 17:30 (nghỉ trưa 12h00 - 13h30). Làm việc thứ 7 cách tuần trong tháng.
- Địa điểm làm việc: Đường số 7, Phường 7, Quận Gò Vấp, TPHCM