Điều hành (lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, giám sát) và chịu trách nhiệm toàn bộ các công việc của Phòng HCNS theo kế hoạch, chỉ tiêu Công ty đề ra.
Tìm kiếm, xây dựng mối quan hệ dài hạn với các đối tác cung cấp dịch vụ hạ tầng, nhân sự, đào tạo...
Quản lý và đào tạo nhân sự.
Quản lý và sử dụng hiệu quả ngân sách vận hành văn phòng, công tác phí và các ngân sách khác.
Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
Bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
Đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân sự, pháp lý.
Các bằng cấp liên quan đến quản trị nhân sự.
Kinh nghiệm: Ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm nhân sự, có kinh nghiệm ở vị trí
Trưởng phòng nhân sự.
Am hiểu về
quản trị nhân sự, quản lý hành chính.
Am hiểu Luật Lao động, Luật bảo hiểm xã hội và pháp luật.
Kỹ năng
quản lý điều hành bộ phận: lập và triển khai kế hoạch.
Kỹ năng: giải quyết vấn đề, tạo động lực, giao tiếp.
Kỹ năng quản trị nhân sự.
Phẩm chất: Quyết đoán, có trách nhiệm.
Thời gian thử việc: 2 tháng.
Thời gian làm việc: Sáng 8:00 - 12:00, Chiều 13:30 - 17:30.
Lương từ 12 - 15 triệu.
Theo Luật Lao động, Luật bảo hiểm xã hội và pháp luật.
Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty.