Quản lý và theo dõi hợp đồng lao động của nhân viên.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận, điều chuyển, nghỉ việc theo quy định.
Tư vấn, giải đáp các vấn đề liên quan đến chính sách, chế độ lao động.
Hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Theo dõi việc thực hiện nội quy, quy chế của công ty.
Phối hợp thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN.
Cập nhật và triển khai các quy định pháp luật lao động mới.
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và các công việc khác theo phân công.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Luật, Quản trị Nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan.
Có từ 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí
Chuyên viên Quan hệ Lao động hoặc Pháp chế Lao động, ưu tiên trong các công ty có quy mô lớn hoặc môi trường đa ngành.
Am hiểu sâu sắc Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn và các văn bản hướng dẫn thi hành liên quan.
Có kinh nghiệm thực tiễn trong việc xử lý các tình huống, khiếu nại, tranh chấp lao động, kỷ luật lao động.
Kỹ năng soạn thảo văn bản pháp lý, hợp đồng, quy chế tốt, chính xác và chặt chẽ.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, chịu được áp lực công việc, có tinh thần trách nhiệm cao.
Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint).
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp).
Chính sách ngày phép, nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật và công ty.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, có cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến pháp luật lao động và
quản lý nhân sự.
Thưởng các dịp Lễ, Tết, thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh và hiệu suất làm việc.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, sự kiện văn hóa, thể thao của công ty hàng năm.