• Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
• Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, bao gồm đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự mới.
• Quản lý quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề và thắc mắc liên quan đến nhân sự.
• Tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển nhằm nâng cao năng lực, kỹ năng và hiệu quả làm việc của nhân viên.
• Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ đúng quy định của pháp luật lao động hiện hành.
• Theo dõi, tổng hợp và báo cáo các chỉ số nhân sự để đánh giá hiệu quả của các hoạt động HR.
• Phối hợp với Ban lãnh đạo và các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng, đồng thời xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự hoặc các vị trí liên quan.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.
• Am hiểu pháp luật lao động và các nghiệp vụ, thông lệ quản trị nhân sự.
• Có kỹ năng giao tiếp, làm việc với con người và xây dựng mối quan hệ tốt.
• Có khả năng quản lý, dẫn dắt và tạo động lực cho đội ngũ.
• Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm hoặc công cụ
quản lý nhân sự là một lợi thế.
• Ưu tiên ứng viên sử dụng thành thạo
tiếng Trung - Việt.