Thực hiện quy trình tuyển dụng, từ việc xác định nhu cầu nhân sự đến phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin cá nhân, hợp đồng lao động và các tài liệu liên quan đến nhân viên.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nhằm phát triển kỹ năng và năng lực cho nhân viên trong tổ chức.
Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, cung cấp phản hồi và hỗ trợ trong việc phát triển nghề nghiệp.
Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, bao gồm chính sách, quy định và quyền lợi của nhân viên.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong tuyển dụng và đào tạo.
Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục và xây dựng mối quan hệ với nhân viên và quản lý.
Sử dụng thành thạo các phần mềm
quản lý nhân sự và Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
Mức lương cạnh tranh, bao gồm 13 tháng lương và thưởng hiệu suất hàng năm.
Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Nghỉ phép hàng năm 12 ngày, cùng với các ngày lễ theo quy định của Nhà nước.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc thân thiện, khuyến khích sự sáng tạo và đóng góp ý kiến từ nhân viên.