Chuyên viên Nhân sự

1. Tuyển dụng

• Tạo nguồn, chăm sóc các kênh tuyển dụng của công ty về nội dung, hình ảnh, tương tác..., tương tác, trả lời ứng viên hàng ngày một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.
• Xây dựng ngân hàng dữ liệu/ngân hàng hồ sơ ứng viên.
• Tìm kiếm, đề xuất mở rộng các kênh tuyển dụng hiệu quả.
• Nghiên cứu, đề xuất, tổ chức và tham gia các sự kiện, ngày hội/hội chợ việc làm theo đề xuất và khi được yêu cầu.
• Sàng lọc, đánh giá ứng viên, tổ chức phỏng vấn, tuyển dụng.

2. Thủ tục nhân sự theo QTTD

• Kết hợp với bộ phận liên quan, tìm hiểu và xây dựng mô tả công việc các vị trí tuyển dụng.
• Thư mời việc, hồ sơ nhân sự, hợp đồng thử việc, hợp đồng dịch vụ, giấy tờ nhân sự... theo quy trình tuyển dụng và quy định công ty.
• Cập nhật dữ liệu ứng viên, dữ liệu nhân sự tuyển dụng.

3. Đào tạo

• Tham gia chuẩn bị các công tác đào tạo: lên kế hoạch, thiết kế nội dung, soạn thông báo, chuẩn bị tài liệu, địa điểm, công cụ và các hạng mục hậu cần liên quan.
• Phối hợp với các phòng ban/giảng viên nội bộ để tổ chức các chương trình đào tạo, onboarding, hội nhập nhân viên mới và các buổi đào tạo định kỳ theo kế hoạch.
• Theo dõi danh sách tham gia, điểm danh, nhắc lịch đào tạo và hỗ trợ học viên trong quá trình đào tạo.
• Tổng hợp hình ảnh, nội dung recap sau đào tạo và truyền thông nội bộ khi cần.
• Thu thập phản hồi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo và đề xuất cải thiện nội dung/chương trình đào tạo.

4. Công việc nhân sự khác theo phân công của Trưởng phòng