Chuyên Viên Phân Tích Định Lượng - Nhóm Phân Tích Rủi Ro Tín Dụng

Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Vietcombank

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: Còn 27 ngày

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Thương lượng

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

website tiếng anh matlab python

Mô tả công việc

***Để đảm bảo hồ sơ được tiếp nhận xử lý, ứng viên cần nộp hồ sơ ứng tuyển trên website tuyển dụng chính thức của Vietcombank tại địa chỉ: [protected info]
Phòng Mô hình và công cụ quản trị rủi ro, Trụ sở chính VCB cần tuyển 02 Chuyên viên Phân tích định lượng - Nhóm Phân tích rủi ro tín dụng
Ứng viên có nguyện vọng vui lòng tải về mẫu Phiếu dự tuyển và đính kèm vào mục CV/Sơ yếu lý lịch khi nộp hồ sơ.
Thời hạn nộp hồ sơ: đến hết ngày 31/03/2025
I. Mô tả vị trí công việc:
1. Xây dựng, phát triển, giám sát và hỗ trợ vận hành/bảo trì các mô hình định lượng phục vụ quản lý rủi ro tín dụng, nhằm tối đa hóa lợi ích và yêu cầu quản trị của Ngân hàng.
2. Thiết kế xây dựng, rà soát, giám sát hoạt động và hỗ trợ vận hành các công cụ/hệ thống tin học hóa các mô hình định lượng rủi ro tín dụng.
3. Xây dựng năng lực và quy định, quy trình về xây dựng, phát triển, giám sát, hiệu chỉnh các mô hình định lượng rủi ro tín dụng.
4. Phối hợp thực hiện các giải pháp định lượng phục vụ quản lý rủi ro tín dụng:
a) Tham gia triển khai các sáng kiến về phân tích dữ liệu, mô hình hóa và tính toán tối ưu, quản lý và phát triển các nền tảng/công cụ phân tích nâng cao phục vụ hoạt động quản lý rủi ro tại VCB.
b) Phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình triển khai tin học hóa và ứng dụng kết quả mô hình.
5. Khảo sát, quy hoạch dữ liệu và triển khai các hoạt động quản lý chất lượng dữ liệu nhằm phục vụ phân tích định lượng.
6. Tham gia các lớp đào tạo, tập huấn nghiệp vụ theo kế hoạch của phòng và VCB
7. Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan do Lãnh đạo Phòng giao.

Yêu cầu

I. Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm làm việc:
1. Trình độ:
• Tốt nghiệp Đại học/ Thạc sỹ chuyên ngành Toán học, Toán tài chính, Toán kinh tế, Kỹ nghệ tài chính (Financial Engineering), Tài chính định lượng, Quản trị rủi ro, Phân tích kinh doanh, Khoa học dữ liệu, Kinh tế học, Kinh tế-tài chính ứng dụng, Định phí bảo hiểm, Trí tuệ nhân tạo, Khoa học máy tính hoặc các chuyên ngành có liên quan khác.
• Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh B1 trở lên (khung tham chiếu ngôn ngữ chung châu Âu) hoặc tương đương, sử dụng tốt tiếng Anh, giao tiếp và đọc hiểu tài liệu liên quan đến công việc phụ trách.
• Trình độ tin học: Chứng chỉ ứng dụng CNTT cơ bản (hoặc tương đương) trở lên.
2. Độ tuổi: Không quá 35 tuổi tại thời điểm đăng ký tuyển dụng.
3. Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm nghiên cứu, làm việc trực tiếp về phân tích dữ liệu, xây dựng mô hình hoặc tính toán tối ưu.
4. Kiến thức:
• Am hiểu về hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu và các sản phẩm-dịch vụ ngân hàng.
• Am hiểu về các quy định Basel, văn bản chính sách của NHNN về quản lí rủi ro tín dụng, và kinh tế vĩ mô Việt Nam.
5. Kỹ năng:
• Có kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập
• Có kỹ năng tổ chức thực hiện, sắp xếp công việc
• Có kỹ năng giao tiếp, truyền đạt trước đám đông
• Có kỹ năng phân tích, tổng hợp
6. Khả năng:
• Có khả năng tư duy logic
• Có khả năng khái quát hóa
7. Phẩm chất cá nhân:
• Cẩn trọng, linh hoạt
• Chịu áp lực công việc cao
• Trung thực, kỷ luật, trách nhiệm
8. Các tiêu chí khác:
• Sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc cao.
• Có xác nhận lý lịch tư pháp.
9. Các tiêu chí ưu tiên:
• Trình độ Thạc sỹ trở lên chuyên ngành Toán kinh tế, Toán tài chính, Kinh tế-Tài chính ứng dụng, hoặc các chuyên ngành có liên quan khác.
• Có chứng chỉ chuyên môn quốc tế (FRM, PRM, CQF, CFA,...)
• Có chứng chỉ tiếng Anh quốc tế IELTS trên 6.0 (hoặc tương đương).
• Có kinh nghiệm xây dựng các mô hình rủi ro tín dụng tại các tổ chức tài chính trong và ngoài nước
• Có kinh nghiệm lập trình ứng dụng trên các công cụ/phần mềm tính toán, thống kê (SAS, MATLAB, R, Python,Ms-SQL,...)
LƯU Ý: Ứng viên chỉ nộp hồ sơ duy nhất 01 vị trí Chuyên viên thuộc Phòng Mô hình và công cụ quản trị rủi ro. Nếu vi phạm, hồ sơ ứng viên có thể bị loại khỏi đợt tuyển dụng.

Quyền lợi

Thưởng
Theo quy định của Ngân hàng

Thông tin khác

NGÀY ĐĂNG

19/03/2025

CẤP BẬC

Nhân viên

NGÀNH NGHỀ

Ngân Hàng & Dịch Vụ Tài Chính > Tuân Thủ & Kiểm Soát Rủi Ro

KỸ NĂNG

Quản Lý Rủi Ro, Báo Cáo Tài Chính, Ngân hàng, Tín Dụng Doanh Nghiệp, Toán Tài Chính

LĨNH VỰC

Ngân hàng

NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ

Bất kỳ

SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU

QUỐC TỊCH

Không hiển thị

Xem thêm

Thông tin chung

Thu nhập: Thương lượng

Nơi làm việc

Hà Nội, Vietnam

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 19/04/2025

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam trước đây, nay là Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) chính thức đi vào hoạt động ngày 01/4/1963, với tổ chức tiền thân là Cục Ngoại hối (trực thuộc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam). Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chính thức hoạt động với tư cách là một Ngân hàng TMCP vào ngày 02/6/2008 sau khi thực hiện thành công kế hoạch CP hóa thông qua việc phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng. Vietcombank là ngân hàng đứng đầu trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ tài chính ngân hàng và là một trong những thương hiệu có uy tín tại thị trường trong nước và quốc tế.

Môi trường làm việc tại Vietcombank

Điểm đặc biệt đầu tiên có thể nói: Mỗi một cán bộ VCB đều là 1 thành viên không thể thiếu được của hệ thống VCB. Xây dựng hình ảnh của cả hệ thống đều xuất phát từ xây dựng hình ảnh của chính mỗi cá nhân thành viên. Do đó, bản thân mỗi cán bộ VCB luôn tự hào mình là 1 phần trong đó và luôn cố gắng hết sức tự bản thân xây dựng thêm hình ảnh tốt đẹp của VCB hàng ngày.

Trong công tác đào tạo, có thể kể đến là việc chuẩn hóa mô hình, cơ chế và hệ thống công cụ quản lý đào tạo. Vietcombank đã dần tiếp cận các chuẩn mực quốc tế trong xây dựng và phát triển chương trình đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo; khai thác và sử dụng có hiệu quả các kênh học trực tuyến và e-learning; từng bước tiếp cận và khai thác hệ thống phần mềm quản lý đào tạo (LMS) nhằm quản lý tiến trình đào tạo tới từng cá nhân theo lộ trình đào tạo ứng với từng vị trí công việc.

Đảm bảo 100% cán bộ tuyển dụng mới trải qua chương trình đào tạo bắt buộc của Trường Đào tạo và cấp chứng chỉ hành nghề.