Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
MỤC TIÊU VỊ TRÍ
Thu thập, quản trị và phân tích dữ liệu nhân sự, tổ chức trên toàn Tập đoàn nhằm cung cấp thông tin quản trị, hỗ trợ ra quyết định và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tổ chức, tối ưu nguồn lực và phát triển năng lực nhân sự, phù hợp với định hướng chiến lược kinh doanh
I - MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Quản trị và phân tích dữ liệu nhân sự (HR Data Analytics)
Thu thập, tổng hợp, chuẩn hóa và quản trị dữ liệu nhân sự từ các đơn vị thành viên, đảm bảo tính chính xác, nhất quán và khả năng khai thác.
Xây dựng và duy trì hệ thống báo cáo, dashboard
quản trị nhân sự trên toàn Tập đoàn.
Phân tích các chỉ số nhân sự trọng yếu: quy mô và cơ cấu nhân sự, biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, chi phí nhân sự, năng suất lao động, hiệu quả sử dụng nguồn lực và các chỉ số liên quan.
Phân tích xu hướng, nhận diện bất thường, xác định nguyên nhân và đưa ra các cảnh báo, khuyến nghị
phục vụ công tác quản trị nhân sự.
Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc kết nối, tự động hóa và nâng cao chất lượng hệ thống dữ liệu nhân sự.
2. Phân tích và tối ưu hiệu quả tổ chức (Organization Effectiveness)
Tham gia rà soát, phân tích cơ cấu tổ chức, định biên và phân bổ nguồn lực tại Tập đoàn và các đơn vị thành viên.
Xây dựng các mô hình phân tích nhằm đánh giá hiệu quả tổ chức thông qua các chỉ số như tỷ lệ quản lý/nhân viên, số cấp quản lý, phạm vi quản lý (span of control), chi phí nhân sự/doanh thu, năng suất và hiệu quả sử dụng nguồn lực.
Phân tích hiện trạng và so sánh các chỉ số hiệu quả tổ chức giữa các đơn vị, theo thời gian hoặc với các chuẩn tham chiếu phù hợp.
Hỗ trợ xây dựng mô hình dự báo nhu cầu nhân lực, phân tích các kịch bản định biên và chi phí nhân sự phục vụ hoạch định nguồn lực.
Đề xuất các cơ hội cải thiện cơ cấu tổ chức, tối ưu định biên và phân bổ nguồn lực dựa trên kết quả phân tích.
3. Triển khai các dự án phát triển tổ chức và cải tiến hệ thống quản trị
Tham gia các dự án phát triển tổ chức, tái cấu trúc, tối ưu mô hình vận hành và nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
Phối hợp xây dựng hệ thống chỉ số đo lường hiệu quả tổ chức và đánh giá tác động của các sáng kiến nhân sự.
Tham gia xây dựng yêu cầu nghiệp vụ, kiểm thử và cải tiến hệ thống HRIS, HR Analytics và các công cụ quản trị dữ liệu.
Xây dựng tài liệu phân tích, báo cáo quản trị và các đề xuất phục vụ Ban Lãnh đạo Tập đoàn.
Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Thống kê, Phân tích dữ liệu, Hệ thống thông tin hoặc lĩnh vực liên quan.
Có tối thiểu 2-4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR Analytics, People Analytics, Organization Development, Workforce Planning, Business Analytics hoặc các vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại tập đoàn đa công ty, doanh nghiệp công nghệ, công ty tư vấn quản trị hoặc môi trường có hệ thống dữ liệu phức tạp.
Data Analytics: Có khả năng xử lý, tổng hợp, phân tích và trực quan hóa dữ liệu; sử dụng thành thạo Excel nâng cao và Power BI hoặc công cụ BI tương đương.
Data Modeling: Có khả năng thiết kế cấu trúc dữ liệu, xây dựng dashboard, hệ thống KPI và mô hình phân tích; biết SQL là lợi thế.
HR & OD Knowledge: Hiểu biết về cơ cấu tổ chức, định biên, hoạch định nguồn lực, hiệu quả tổ chức và các chỉ số quản trị nhân sự.
Analytical Thinking: Có tư duy phân tích, khả năng nhận diện vấn đề, xác định nguyên nhân và chuyển hóa dữ liệu thành thông tin, khuyến nghị có giá trị quản trị.
Business Acumen: Có khả năng liên kết dữ liệu nhân sự với các chỉ số hoạt động và kết quả kinh doanh.
Data Storytelling: Có khả năng xây dựng báo cáo, trình bày kết quả phân tích và truyền đạt thông tin rõ ràng, logic.