Chuyên viên Phát triển Văn hóa

Đề xuất những chương trình phát triển văn hóa
Đóng góp ý tưởng về truyền thông nội bộ và tổ chức các sự kiện
Lập kế hoạch:+ Tham gia lập kế hoạch hàng tháng/quý (chương trình, ngân sách thực hiện);+ Lập kế hoạch triển khai chi tiết cho từng chương trình/sự kiện truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa: xác định mục tiêu, đối tượng, thông điệp, kênh triển khai, hoạt động và công cụ đánh giá hiệu quả
Triển khai phát triển văn hóa:+ Truyền thông nội bộ: biên soạn, phát hành bản tin: thông điệp từ BLĐ, Đào tạo, Thanh tra,...; tìm kiếm, truyền thông những bài học kinh nghiệm về các giá trị văn hóa đến CBNV+ Tổ chức sự kiện: triển khai các chương trình/sự kiện: thi đua, truyền lửa, kết nối, kỉ niệm, các sự kiện lớn của Công ty, Tập đoàn
Đánh giá hiệu quả hoạt động phát triển văn hóa: qua mức độ tương tác của các thành viên tham gia & không khí chung tại thời điểm diễn ra, tác động của chương trình/sự kiện qua tỉ lệ nhân viên hài lòng với môi trường làm việc & tỉ lệ nghỉ việc, rút ra các bài học kinh nghiệm
Giới thiệu và tham gia điều phối hoạt động của các hạt nhân văn hóa tại cơ sở.
Tham gia tìm kiếm và thẩm định năng lực của các đối tác truyền thông và tổ chức sự kiện.
Phát triển và duy trì các kênh, công cụ, chuyên trang thông tin nội bộ nhằm chia sẻ, truyền tải thông tin nhanh chóng và hiệu quả.
Tham gia thiết kế/chuẩn hóa định dạng các tài liệu đào tạo.
Tham gia giảng dạy các học phần định hướng và phát triển văn hóa.
Tham gia tổ chức và hoạt náo các Chương trình đào tạo Truyền lửa phát triển đội ngũ.
Các công việc tiền kỳ:
Các công việc hậu kỳ: dựng sản phẩm, dựng hình ảnh, dựng âm thanh, soạn/biên tập nội dung.