- Quản lý, cập nhật các thông tin liên quan đến toàn bộ nhân sự của Công ty.
- Theo dõi, quản lý Hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan (ký kết, tạm hoãn, chấm dứt...)
- Theo dõi và thực hiện việc bố trí, sắp xếp, đánh giá, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh: Tiếp nhận và xử lý các khiếu nại, thắc mắc của nhân viên liên quan đến các vấn đề lao động (lương, thưởng, bảo hiểm, kỷ luật...); Giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp lao động (nếu có).
- Cung cấp thông tin, giải đáp các thắc mắc của nhân viên về luật lao động, chính sách của công ty.
- Tư vấn cho quản lý về các vấn đề liên quan đến
quản lý nhân sự, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với nhân viên.
- Rà soát, theo dõi và cập nhật các quy định pháp luật về lao động mới nhất. Đánh giá tính hiệu quả của các quy định, chính sách hiện hành và đề xuất các sửa đổi, bổ sung (nếu cần).
- Tham gia hội đồng thi đua khen thưởng, kỷ luật, hòa giải khi có các vấn đề nhân sự phát sinh.
- Lập Báo cáo tình hình lao động hàng tháng/quý hoặc khi có yêu cầu.
- Thực hiện khảo sát và đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên về công việc, môi trường làm việc, các chính sách của công ty, đề xuất các biện pháp cải thiện dựa trên kết quả khảo sát.
- Tham gia xây dựng chính sách nhân sự và đề xuất các chương trình gắn kết người lao động