Chuyên Viên Quản Lý Hiệu Suất/ Đối Tác Nhân Sự HRBP

Mục tiêu chính:
- Hỗ trợ công tác kiểm soát hiệu suất làm việc của nhân viên.
- Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của công ty.
- Đóng góp vào việc nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.
Trách nhiệm chính:
- Quản lý hiệu suất nhân viên:
Tham gia vào các dự án xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc
Hỗ trợ thực hiện các cuộc đánh giá hiệu suất định kỳ, đưa ra những phản hồi kịp thời.
Hỗ trợ theo dõi và đánh giá sự tiến bộ của nhân viên dựa trên các mục tiêu đã đặt ra.
- Phát triển tổ chức:
Hỗ trợ đề xuất các giải pháp tối ưu hóa nhằm tăng cường hiệu quả hoạt động.
Tham gia xây dựng và triển khai các dự án chuyên môn áp dụng cho hệ thống và các công ty thành viên
Phối hợp xây dựng các quy trình làm việc hiệu quả, minh bạch và dễ thực hiện.
Hỗ trợ tổ chức hướng dẫn các bộ phận trong việc xây dựng quy trình công việc.
- Các công việc khác:
Tham gia xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự liên quan đến đánh giá hiệu suất, phát triển nhân sự.
Thực hiện các báo cáo liên quan đến hiệu suất nhân sự và phát triển tổ chức.
Hỗ trợ các hoạt động khác của phòng Nhân sự khi được yêu cầu.