Chuyên viên Quản lý thiết kế Kết cấu (CĐT Bất động sản)

Mô tả Công việc
1. Mô tả công việc
- Lập kế hoạch và tiến độ xây dựng cho bộ môn kết cấu các dự án.
- Quản lý thiết kế các hạng mục Kết cấu:
+ Kiểm tra chất lượng hồ sơ bản vẽ thiết kế: Concept, TKCS, TKKT, Thiết kế thẩm duyệt PCCC, TKTC.
+ Kiểm tra sự phù hợp trong thuyết minh, sơ đồ mô hình tính toán.
- Phối hợp với TVTK xử lý các phát sinh liên quan đến hồ sơ thiết kế gửi từ Ban quản lý dự án, Nhà thầu.
- Kiểm tra sự đồng bộ của giải pháp thiết kế Kết cấu với các bộ môn như Nội thất, Kiến trúc, MEP.
- Rà soát tất cả hồ sơ Kết cấu phát hành bao gồm: nhiệm vụ thiết kế, hồ sơ thiết kế các bước phục vụ pháp lý, thẩm tra, thẩm định, thẩm duyệt PCCC, đấu thầu và thi công xây dựng đảm bảo phù hợp tổng thể dự án. Chịu trách nhiệm báo cáo công việc thực hiện theo tuần, tháng.
- Chủ động liên hệ làm việc với các nhà thầu, tư vấn thiết kế để bổ sung, điều chỉnh các chi tiết còn thiếu trong bản vẽ thiết kế để làm rõ cho Ban QLDA và nhà thầu thi công. Xây dựng và cung cấp hồ sơ thiết kế cho các phòng ban liên quan để lập hồ sơ thầu cho các gói thầu liên quan đến thiết kế.
- Kiểm soát spec vật tư phần xây dựng thuộc bộ môn Kết cấu.
- Chủ trì phối hợp làm việc trực tiếp với các bên liên quan, cung cấp hồ sơ thiết kế, giải thích những yêu cầu cần làm rõ trong hồ sơ bộ môn Kết cấu và các bộ môn liên quan.
- Điều phối các bộ môn liên quan đến Kết cấu, pháp lý dự án lập hồ sơ đấu thầu các hạng mục Kết cấu. Phối hợp với các bộ phận liên quan đánh giá chất lượng các gói thầu.
- Kiểm tra rà soát bản vẽ, bảng tính các hạng mục Kết cấu do TVTK trình trực tiếp trên các file mềm và phần mềm tính toán kết cấu. Nên yêu cầu QLTK bộ môn kết cấu phải thành thạo các phần mềm vẽ cad, bảng tính excel và phần mềm tính toán mô hình kết cấu.
- Khả năng giải quyết vấn đề, khả năng phân tích và định lượng, phát hiện hoặc cảnh báo các xung đột trong Kết cấu công trình.
2. Quyền lợi
o Lương thưởng:
- Tăng lương định kỳ thường niên và tăng lương theo năng lực
- Lương thưởng tháng 13, thưởng KPI theo năng lực
- Chế độ thưởng ngày lễ (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/04, 02/09).
o Phúc lợi:
- Phụ cấp cơm trưa tại Công ty (T2-T6 hàng tuần)
- Thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Tổ chức team building thường niên (Công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí, chấm công các ngày đi du lịch)
- Chế độ bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên (khám chữa bệnh, tai nạn, thai sản...) **
- Chương trình khám sức khỏe định kỳ hằng năm
- Tặng thêm 01 ngày phép/năm đối với nhân viên trên 12 tháng (theo Luật là 12 ngày phép/năm thì ở KITA là 13 ngày phép/năm)
- Tổ chức sinh nhật cho nhân viên hàng tháng.
o Trang thiết bị:
- Cấp máy tính, laptop theo yêu cầu công việc