1. Phát triển chương trình và tài liệu học thuật
- Chủ trì biên soạn, phát triển và chuẩn hóa giáo án, handout, slides và các tài liệu giảng dạy cốt lõi của trung tâm.
- Xây dựng, cập nhật lộ trình học tập và hệ thống tài liệu phù hợp với từng cấp độ, mục tiêu đầu ra của học viên.
- Nghiên cứu, cải tiến phương pháp giảng dạy nhằm nâng cao hiệu quả học tập và trải nghiệm học viên.
-Xây dựng tiêu chuẩn chuyên môn, định hướng triển khai chương trình và đảm bảo tính nhất quán giữa các lớp học.
2. Quản lý và kiểm soát chất lượng giảng dạy
- Observe lớp học, đánh giá năng lực giảng dạy và theo dõi chất lượng chuyên môn của đội ngũ
giáo viên.
- Đưa ra phản hồi chuyên môn, hướng dẫn cải thiện phương pháp giảng dạy và hỗ trợ giáo viên phát triển năng lực.
- Theo dõi tiến độ học tập, kết quả đầu ra và phản hồi của học viên để đề xuất các phương án cải thiện.
- Phối hợp xử lý những vấn đề chuyên môn phát sinh trong quá trình vận hành lớp học.
3. Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ giáo viên
-Tham gia quy trình tuyển dụng, đánh giá chuyên môn, onboarding và đào tạo giáo viên mới.
-Xây dựng quy trình đào tạo nội bộ, tài liệu hướng dẫn và tiêu chuẩn đánh giá năng lực giáo viên.
- Đồng hành cùng giáo viên trong giai đoạn thử việc, thích nghi với phương pháp và văn hóa giảng dạy tại Crown.
- Phối hợp với bộ phận vận hành trong việc phân bổ giáo viên, theo dõi hiệu suất và phát triển đội ngũ.
4. Gắn kết và phát triển văn hóa đội ngũ
- Chủ động tương tác, lắng nghe và thấu hiểu những khó khăn, mong muốn của giáo viên trong quá trình làm việc.
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, tạo động lực và duy trì nhiệt huyết, tinh thần trách nhiệm của đội ngũ.
- Góp phần giữ chân những giáo viên giỏi, phát triển đội ngũ kế thừa và xây dựng văn hóa chuyên môn bền vững.
- Truyền tải định hướng, tiêu chuẩn và giá trị cốt lõi của trung tâm đến đội ngũ giáo viên.
5. Phối hợp vận hành và phát triển hệ thống
- Làm việc cùng Ban quản lý và các bộ phận liên quan để đảm bảo chất lượng đào tạo xuyên suốt.
- Tổng hợp, phân tích các vấn đề học thuật và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả vận hành.
- Tham gia xây dựng quy trình, tiêu chuẩn và hệ thống đánh giá chất lượng đào tạo.
- Chủ động đề xuất các sáng kiến giúp nâng cao chất lượng giảng dạy, trải nghiệm học viên và năng lực đội ngũ.
- Có nền tảng chuyên môn IELTS vững chắc, ưu tiên ứng viên có IELTS từ 7.5 trở lên hoặc năng lực tương đương.
- Có kinh nghiệm giảng dạy IELTS và hiểu rõ phương pháp xây dựng lộ trình, giáo án, tài liệu đào tạo
- Ưu tiên ứng viên từng đảm nhiệm vai trò Academic Coordinator, Senior Teacher,
Academic Manager hoặc có kinh nghiệm đào tạo,
quản lý chất lượng giáo viên.
- Có tư duy hệ thống, khả năng tổ chức công việc, phản biện chuyên môn và giải quyết vấn đề.
- Có khả năng giao tiếp, hướng dẫn và tạo động lực cho đội ngũ; biết lắng nghe, thấu hiểu tâm lý nhân sự và xử lý tình huống tinh tế.
- Chủ động, trách nhiệm, có tinh thần xây dựng đội ngũ và mong muốn gắn bó lâu dài.
- Sử dụng tốt các công cụ soạn thảo tài liệu, trình bày bài giảng và quản lý công việc.
- Mức lương 15-25 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
- Giờ làm việc linh hoạt, đề cao hiệu quả và chất lượng công việc.
- Có cơ hội trực tiếp xây dựng hệ thống học thuật, định hình tiêu chuẩn đào tạo và phát triển đội ngũ giáo viên.
- Được trao quyền chủ động đề xuất, triển khai các sáng kiến chuyên môn và cải tiến hệ thống