Chuyên Viên Thu Hút & Quản Lý Nhân Tài

* Hoạch định nhu cầu tuyển dụng
- Tiếp nhận, rà soát nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận; kiểm tra tính hợp lý của định biên nhân sự.
- Phối hợp với HRBP và Trưởng bộ phận chuyên môn đánh giá nhu cầu thực tế và tính chất của từng vị trí.
- Theo dõi tình trạng thiếu hụt nhân sự và tỷ lệ nghỉ việc nhằm chủ động lập kế hoạch tuyển dụng dự phòng.
* Quản lý Kênh và Nguồn
- Xây dựng và phát triển mạng lưới tuyển dụng đa dạng: website, diễn đàn, mạng xã hội (LinkedIn, Facebook) và các công ty Headhunter.
- Thiết lập, duy trì mối quan hệ hợp tác chiến lược với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung tâm đào tạo nghề.
- Đánh giá định kỳ hiệu quả của các nguồn và kênh tuyển dụng nhằm tối ưu hóa chi phí đầu tư.
* Triển khai Tuyển dụng
- Đăng tuyển công việc, chủ động tìm kiếm, săn lùng (Hunting) ứng viên tiềm năng trên thị trường lao động.
- Sàng lọc CV nâng cao, tổ chức phỏng vấn chuyên sâu và tham gia đánh giá trực tiếp năng lực cốt lõi của ứng viên.
- Thực hiện quy trình Reference check (xác minh thông tin), đàm phán lương và chính sách phúc lợi phức tạp với ứng viên.
- Theo dõi sát sao và hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình làm thủ tục nhận việc và thử việc tại công ty.
* Phát triển Thương hiệu Nhà tuyển dụng
- Phối hợp thiết kế, xây dựng và triển khai các chương trình, chiến dịch truyền thông tuyển dụng sáng tạo.
- Đại diện công ty tham gia các sự kiện định hướng nghề nghiệp, hội chợ việc làm lớn (Job Fair).
- Đề xuất cải tiến và tối ưu hóa trải nghiệm của ứng viên tại tất cả các điểm chạm trong quy trình tuyển dụng.
* Quản lý Dữ liệu & Phân tích
- Cập nhật, chuẩn hóa hệ thống dữ liệu ứng viên tổng thể (Recruitment Database).
- Theo dõi, tổng hợp và phân tích các chỉ số đo lường hiệu suất tuyển dụng (số lượng, thời gian, chi phí, hiệu quả nguồn).
- Nghiên cứu, thu thập và báo cáo về xu hướng thị trường lao động để đề xuất giải pháp thu hút nhân tài đột phá.