Tính lương: Thực hiện công tác tính lương hàng tháng cho nhân viên, đảm bảo độ chính xác, kịp thời và đúng quy định của công ty.
Quản lý BHXH: Cập nhật hồ sơ và thực hiện các thủ tục đăng ký, đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định pháp luật.
Thuế TNCN: Khai báo, tính toán và thực hiện quyết toán thuế TNCN cho người lao động.
Chế độ & Phúc lợi: Triển khai các chính sách phúc lợi (thưởng, trợ cấp, bảo hiểm nâng cao, hoạt động hỗ trợ...) theo quy định công ty.
Công việc khác: Cập nhật quy định pháp lý mới về C&B, theo dõi chính sách lương thưởng, hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến C&B
Quản trị Phần mềm & Hồ sơ Nhân sự: Quản lý, vận hành Phần mềm Misa và các phần mềm kết nối bên thứ ba (Bảo hiểm, Thuế...), lưu trữ hồ sơ nhân sự (bản giấy & dữ liệu số).
Quan hệ lao động & Pháp lý C&B: Phối hợp cùng Trưởng phòng giải quyết các vấn đề quan hệ lao động (xử lý kỷ luật, tranh chấp...), giải đáp thắc mắc của nhân sự và liên tục cập nhật các quy định pháp lý mới về C&B.
Báo cáo: Thực hiện các báo cáo định kỳ (Tuần / Tháng / Quý / Năm) hoặc báo cáo đột xuất theo yêu cầu của Quản lý. Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ Tuần/Tháng/Quý/Năm/Theo yêu cầu.
Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên (Ưu tiên các chuyên ngành Kế toán, Tài chính,
Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan).
Kinh nghiệm: Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B hoặc các công việc nhân sự có liên quan.
Lợi thế lớn: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các mô hình Tập đoàn / Đa công ty (từ 2-3 công ty con) với quy mô nhiều chi nhánh/vùng miền, hoạt động trong các lĩnh vực: Kinh doanh, Sản xuất, Vận tải, Bán lẻ
Kiến thức & Kỹ năng chuyên môn:
Thành thạo tính toán lương, BHXH, Thuế TNCN.
Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp lý hiện hành.
Sử dụng tốt các phần mềm QLNS (ưu tiên MISA) và Excel
phục vụ công việc.
Kỹ năng mềm: Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, tư duy linh hoạt, có khả năng làm việc độc lập và tinh thần trách nhiệm cao.