1. Thực hiện công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự của NSG
- Thực hiện tuyển dụng kịp thời, chất lượng các vị trí theo đúng quy trình hoạt động của NSG.
- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng phù hợp văn hóa và nhu cầu của tổ chức.
- Đăng tin thông tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên theo nhóm các vị trí được phân công
- Thực hiện phỏng vấn và sàng lọc ứng viên
- Sắp xếp lịch phỏng vấn cho các Trưởng bộ phận liên quan
2. Tham gia các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Đề xuất các chương trình, các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Tham gia các chương trình, sự kiện tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên, nâng cao hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.
3. Thực hiện các hoạt động hỗ trợ tuyển dụng
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự trong quá trình tuyển dụng.
- Thực hiện các hoạt động hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc.
- Định kỳ báo cáo đánh giá tình hình tuyển dụng, hiệu quả công tác tuyển dụng đối với các vị trí phụ trách.
4. Thực hiện các công việc do quản lý phân công
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Marketing, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm về chuyên môn, quản lý
Tối thiểu 05 - 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc thu hút nhân tài.
Tổ chức ngày hội tuyển dụng, hội thảo nghề nghiệp, sự kiện employer branding.
Phối hợp với các đơn vị/đối tác tuyển dụng (headhunt, trường đại học).
Tư duy tích cực;
Khả năng làm việc độc lập và đội nhóm;
Kỹ năng tương tác, phối hợp công việc tốt;
Khả năng phân tích, tổng hợp, báo cáo;
Kỹ năng trình bày tốt;
Kỹ năng giải quyết vấn đề;
Kỹ năng giao tiếp
Tiếng Anh;
Thành thạo về MS Office (Word, Excel, PowerPoint...).
Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp;
Năng động, sáng tạo, nhạy bén, linh hoạt trong công việc;
Khả năng bảo mật thông tin
Khả năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp tốt;
Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc, chịu được áp lực cao;
Đạo đức tốt, đáng tin cậy;
Nắm vững nghiệp vụ tuyển dụng: sourcing, screening, phỏng vấn, đánh giá ứng viên
Hiểu biết về thị trường lao động, xu hướng nhân tài.
Có kiến thức về xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding).
Am hiểu quy trình, chính sách tuyển dụng nội bộ.
Kiến thức cơ bản về pháp luật lao động liên quan đến tuyển dụng.
Tại NovaGroup, mỗi nhân viên không chỉ được ghi nhận bằng cơ hội phát triển nghề nghiệp mà còn được chăm sóc bằng hệ thống phúc lợi toàn diện cho bản thân và gia đình.
- BHXH 80%; BHYT, BHTN Theo luật định
- Chế độ ưu đãi cho Novator: Giảm 20-30% các dịch vụ trong hệ sinh thái Nova (Nhà hàng, Khách sạn, Dịch vụ chăm sóc sức khỏe, làm đẹp v.v...)
CHĂM SÓC SỨC KHỎE
Bảo hiểm sức khỏe NovaCare
Khám sức khỏe định kỳ
PHÚC LỢI CÁ NHÂN
Quà sinh nhật
Lì xì đầu năm
Thăm hỏi ốm đau
Quà lễ/Tết trong năm
PHÚC LỢI GIA ĐÌNH
Quà hiếu/hỷ
Quà sinh con
Quà Trung Thu
Quà Quốc tế Thiếu nhi