[HCM- Gò Vấp] Manager of HRAD Department

* Thực thi về chiến lược và phát triển tổ chức / Strategy execution and organizational development
- Triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty/ Implement, and supevise HR strategies aligned with the company's development direction.
- Thực hiện các chính sách nhân sự, đảm bảo tính hiệu quả và tuân thủ quy định pháp luật/ Implement HR policies to ensure effectiveness and legal compliance.
- Hỗ trợ tư vấn cho GĐ.NS về các vấn đề nhân sự, văn hóa doanh nghiệp và chiến lược phát triển nguồn nhân lực/ Advise senior management on HR matters, corporate culture, and workforce development strategies.
*Tuyển dụng & Quản lý nhân tài / Talent Acquisition & Retention
- Thực hiện kế hoạch tuyển dụng của Công ty, giữ chân và phát triển nhân tài/ Develop and manage recruitment, retention, and talent development strategies.
- Thực hiện quy trình tuyển dụng, đảm bảo thu hút được nhân sự chất lượng cao/ Implement the recruitment process to attract top-quality candidates.
- Thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển xây dựng đội ngũ kế cận/ Implement training programs, develop and build a successor team
* Chính sách lương thưởng & Phúc lợi / Compensation & Benefits Management
- Tuân thủ, thực hiện đúng chính sách lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên/ Comply with and properly implement salary, welfare and treatment policies to enhance employee engagement..
- Định kỳ tham gia đánh giá chính sách tiền lương, phúc lợi, đảm bảo cạnh tranh với thị trường và phù hợp với tình hình tài chính công ty/ Periodically assess salary and benefits policies to maintain market competitiveness and financial sustainability .
- Thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác/ Implementation of social insurance, health insurance, and other benefits programs
* Quản trị hiệu suất & Văn hóa doanh nghiệp / Performance Management & Corporate Culture
- Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự đến các phòng ban (KPIs, OKRs, BSC...), đảm bảo công bằng và minh bạch/ Deploy the human resource performance evaluation system to departments (KPIs, OKRs, etc.) to ensure fairness and transparency.
- Đề xuất cải tiến các qui trình nhân sự, các thủ tục hành chính trong Công ty/ Proposing improvements to human resource processes and administrative procedures in the Company.
- Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động phát sinh tại đơn vị, đảm bảo thực hiện đúng định hướng và chủ trương, qui định của Công ty/ Resolve labor relations issues arising at the unit, ensure proper implementation of the Company's orientation, policies and regulations..
* Quản lý thủ tục hành chính & Tuân thủ quy định pháp luật / HR Operations & Compliance
- Triển khai, tuân thủ đúng các quy định pháp luật lao động, hạn chế rủi ro do vi phạm luật/ Implement and comply with labor laws and regulations, limit risks due to law violations.
- Triển khai và thực hiện đúng hạn mức ngân sách nhân sự, tối ưu chi phí và bảo đảm hiệu quả hoạt động nhân sự/ Deploy and execute the human resource budget correctly, optimize costs and ensure effective human resource operations.
- Đại diện công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động, đối tác và đơn vị liên quan (khi được ủy quyền cụ thể)/ Represent the company in dealings with labor authorities, partners, and related entities (when specifically authorized).
* Quản lý bộ phận Hành chính / Managing Admin division
- Thực hiện các hoạt động hành chính của công ty, bảo đảm an toàn và hiệu quả/ Carry out the company's administrative activities, ensuring safety and efficiency
- Chuẩn bị và xem xét các báo cáo hoạt động/ Preparing and reviewing operational reports.
- Chủ trì và/hoặc tham gia vào các cuộc họp/ Leading and/or participating in meetings
- Hỗ trợ các quản lý tổng hợp thông tin và báo cáo ngân sách hàng năm/ Assisting managers in compiling annual budget information and reports
- Thực hiện việc lập kế hoạch và phát triển ngân sách của bộ phận/ Supervise department budget planning and development
- Quản lý tất cả cơ sở dữ liệu của bộ phận/ Managing all department databases
* Nhiệm vụ khác theo phân công của Ban lãnh đạo / Other duties as assigned by senior management