Chuyên Viên TPM

Tan Hiep Phat Group

Địa điểm làm việc: Kiên Giang

Hết hạn: 25/12/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: 13 triệu - 15 triệu

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 3 năm

kỹ thuật

Mô tả công việc

- Thiết lập và triển khai kế hoạch hành động phù hợp với mục tiêu của dự án TPM.
- Tổ chức kiểm tra tính tuân thủ việc thực hiện các trụ cột TPM từ các bộ phận liên quan, phối hợp, đôn đốc các bộ phận thực hiện theo kế hoạch và timeline của ban dự án TPM.
-Tổ chức phân tích sự cố thiết bị đột xuất, đảm bảo tính chính xác, kịp thời của báo cáo đến Giám Đốc Nhà Máy khi có yêu cầu để thực hiện cải tiến.
- Tham gia soạn thảo checklist đánh giá AM để thống nhất và đưa ra các tiêu chuẩn phù hợp cho từng khu vực của các nhà máy.
- Tham gia huấn luyện kỹ năng TPM cho các bộ phận để đảm bảo nhân viên các bộ phận có kiến thức và thực hiện TPM hiệu quả.
- Triển khai và thực hiện mục tiêu từ ban TPM và Giám Đốc khối sản xuất đảm bảo đúng theo kế hoạch được duyệt.
- Tổ chức kiểm tra việc tuân thủ quy định an toàn, bảo hộ lao động và ra, vào khu vực sản xuất.
- Triển khai thực hiện hệ thống quản lý chất lượng ISO 90[protected info] và HACCP tại bộ phận đúng quy định.
- Tham gia chỉnh sửa nội dung PM, checklist cùng bộ phận sản xuất, bảo trì để đảm bảo nội dung phù hợp với thực tế và hiệu quả.

Yêu cầu

- Nam trên 27 tuổi, sức khỏe tốt.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành.
- Tiếng Anh B trở lên, biết AutoCad.
- Ưu tiên kinh nghiệm hơn 3 năm trong ngành.
- Ưu tiên hiểu biết về hệ thống SAP quản lý dữ liệu bảo trì, đã từng làm việc tại các nhà máy sản xuất nước giải khát.

Quyền lợi

- Được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo Luật lao động: BHYT, BHXH, BHTN phép năm, lễ quốc gia... - Các chính sách thưởng vào các dịp lễ lớn, kết hôn, phúng tang, lương tháng 13, thưởng thành tích, chế độ chăm sóc sức khỏe, phụ cấp ăn trưa và phụ cấp khác. - Cơ hội đào tạo rộng mở cho từng cán bộ nhân viên, đào tạo và phát triển đang từng bước trở thành phúc lợi thật sự tại Tân Hiệp Phát - Chính sách tiền lương đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh trên thị trường. - Chính sách thăng tiến cho CBCNV có đủ năng lực và thành tích chuyên môn.