1. Tuyển dụng nội bộ
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, làm rõ yêu cầu công việc và chân dung ứng viên cần tìm.
Thực hiện tuyển dụng các vị trí của công ty theo phân công.
Theo dõi quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn, offer đến khi ứng viên nhận việc.
2. Sourcing, headhunting và talent pool
Tìm kiếm và khai thác ứng viên đa kênh
Chủ động headhunt ứng viên, đặc biệt với các vị trí khó, vị trí đặc thù hoặc ứng viên không chủ động tìm việc.
Xây dựng và cập nhật talent pool cho các nhóm ứng viên trọng điểm, đặc biệt là ứng viên
tiếng Nhật, ứng viên business và ứng viên phù hợp với các mảng của công ty.
3. Sàng lọc, đánh giá và follow-up ứng viên
Sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá kinh nghiệm, năng lực, động lực ứng tuyển và mức độ phù hợp với vị trí/công ty.
Với các vị trí yêu cầu tiếng Nhật, đánh giá khả năng tiếng Nhật cơ bản và mức độ phù hợp của ứng viên với môi trường Việt Nam - Nhật Bản.
Tư vấn thông tin công việc, định hướng cơ hội nghề nghiệp và follow-up ứng viên trong suốt quy trình tuyển dụng.
4. Dữ liệu, cải tiến tuyển dụng & Employer Branding
Cập nhật dữ liệu ứng viên, quản lý pipeline tuyển dụng và báo cáo tiến độ theo yêu cầu.
Phối hợp triển khai bài đăng, nội dung tuyển dụng và các hoạt động Employer Branding
Đề xuất cải tiến kênh tuyển dụng, nội dung tiếp cận ứng viên và cách làm để tăng hiệu quả tuyển dụng.
5. Tuyển dụng/headhunting cho khách hàng
Tham gia tuyển dụng/headhunting cho khách hàng khi có order phát sinh, chiếm khoảng 20% khối lượng công việc.
Tìm hiểu yêu cầu tuyển dụng, chân dung ứng viên và tiêu chí đánh giá theo từng order.
Tìm kiếm, tiếp cận, sàng lọc và giới thiệu ứng viên phù hợp cho khách hàng.
6. Thực hiện các công việc liên quan khác theo yêu cầu của Cấp quản lý.
1. Kinh nghiệm
Có kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng tuyển đa dạng vị trí trong doanh nghiệp hoặc công ty dịch vụ tuyển dụng/headhunting, đặc biệt tuyển các vị trí sử dụng tiếng Nhật.
Có kỹ năng sourcing đa kênh và chủ động tiếp cận ứng viên.
Có khả năng headhunt, khai thác ứng viên ngoài nguồn CV ứng tuyển sẵn.
2. Ngoại ngữ
Tiếng Nhật JLPT N2 trở lên.
Có thể sử dụng tiếng Nhật trong công việc tuyển dụng, đặc biệt khi khai thác, trao đổi và đánh giá nhóm ứng viên tiếng Nhật.
3. Kỹ năng và phẩm chất
Yêu thích tuyển dụng, mong muốn phát triển sự nghiệp dài hạn trong mảng HR.
Chủ động nhận KPI, có tinh thần hướng tới kết quả và không ngại áp lực tuyển dụng.
Giao tiếp tốt, biết follow-up, thuyết phục và xây dựng quan hệ với ứng viên.
Sáng tạo, linh hoạt, luôn tìm giải pháp khi vị trí tuyển dụng khó.
Có khả năng viết nội dung tuyển dụng, nhạy bén với insight ứng viên và quan tâm đến Employer Branding.
Cẩn thận trong
quản lý dữ liệu, hồ sơ, lịch phỏng vấn và thông tin ứng viên.
Có business sense là lợi thế, đặc biệt với ứng viên quan tâm đến HR service/headhunting.
Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có sự thăng tiến, đánh giá và xét tăng lương, thưởng hàng năm;
Được tham gia các chương trình đào tạo phát triển năng lực và kĩ năng chuyên môn;
Thu nhập cạnh tranh, thưởng 2 lần/năm và được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định;
Chế độ thưởng các dịp Lễ, Tết dương lịch, Tết âm lịch; chế độ thưởng theo đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của Công ty;
Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, vv theo quy định của Công ty;
Chế độ khám sức khỏe và du lịch thường niên theo quy định của Công ty;
Chế độ nghỉ phép theo quy định nhà nước.