1. Tuyển dụng
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban kinh doanh, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng.
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh: Facebook, Zalo, website việc làm, TikTok, group BĐS,...
- Tìm kiếm, sàng lọc, liên hệ và phỏng vấn sơ tuyển ứng viên tiềm năng.
- Phối hợp với các
Trưởng phòng Kinh doanh trong quá trình phỏng vấn và tiếp nhận nhân viên mới.
- Theo dõi tình hình nhân sự mới trong giai đoạn thử việc, cập nhật báo cáo định kỳ.
2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Viết bài, đăng content tuyển dụng hấp dẫn trên fanpage, Zalo OA, group BĐS.
- Quản lý hình ảnh, video, tin đăng tuyển dụng đảm bảo chuyên nghiệp, đúng thương hiệu công ty.
- Đề xuất và triển khai các chiến dịch mini thu hút ứng viên (livestream, phỏng vấn nhanh, giới thiệu bạn bè...).
3. Báo cáo & phối hợp
- Thống kê, theo dõi hiệu quả các kênh tuyển dụng, đề xuất phương án tối ưu.
- Báo cáo số lượng ứng viên, kết quả tuyển dụng hàng tuần/tháng cho Trưởng phòng HCNS.
- Hỗ trợ công tác hành chính - nhân sự khác khi có yêu cầu (hỗ trợ đào tạo, onboarding nhân sự mới, tổ chức sự kiện nội bộ...).
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành:
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Marketing hoặc tương đương.
- Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực BĐS / Sales / Tài chính - bảo hiểm.
- Năng động, giao tiếp tốt, có kỹ năng kết nối và đánh giá ứng viên.
- Biết sử dụng các kênh truyền thông (Facebook, Zalo, TikTok, Canva...) là một lợi thế.
- Có tinh thần trách nhiệm, chủ động, chịu được áp lực chỉ tiêu tuyển dụng.