Chuyên Viên Tuyển Dụng & C&B

Tuyển dụng nguồn nhân lực:
Xây dựng và thực thi chiến lược tuyển dụng cho các khối: Tiền sảnh (FOH), Bếp (BOH) và các vị trí quản lý cho toàn bộ hệ thống.
Thiết lập nguồn ứng viên tiềm năng thông qua việc hợp tác với các trường nghề/du lịch, các trang tuyển dụng và cộng đồng địa phương.
Dự báo nhu cầu nhân sự dựa trên tính mùa vụ, xu hướng luân chuyển nhân viên và việc khai trương các cửa hàng mới.
Chuẩn hóa quy trình phỏng vấn, lựa chọn và đào tạo hội nhập (onboarding).
Vận hành Nhân sự & Tuân thủ:
Đảm bảo tất cả nhà hàng tuân thủ luật lao động, quy định an toàn sức khỏe và các chính sách của công ty.
Quản lý chính xác hồ sơ nhân viên, hợp đồng và các chứng từ nhân sự liên quan.
Giám sát tính chính xác của bảng lương, hệ thống chấm công và việc sắp xếp lịch làm việc.
Trực tiếp điều tra các vụ việc vi phạm kỷ luật, quấy rối hoặc vi phạm chính sách công ty.
Lương thưởng & Phúc lợi
Theo dõi xu hướng thị trường để đề xuất điều chỉnh mức lương cạnh tranh.
Quản lý các chương trình phúc lợi và hỗ trợ nhân viên về các vấn đề đăng ký hoặc yêu cầu bồi thường.
Phát triển các chương trình khen thưởng nhằm tăng tỷ lệ gắn bó và hiệu suất làm việc.
Chiến lược Nhân sự & Báo cáo
Phân tích các chỉ số nhân sự (tỷ lệ nghỉ việc, tốc độ tuyển dụng, chi phí nhân công, mức độ hài lòng) để báo cáo cho Ban lãnh đạo.
Đề xuất cải tiến quy trình, chính sách và cơ cấu tổ chức.
Hỗ trợ kế hoạch mở rộng, bao gồm khai trương nhà hàng mới và mở rộng quy mô tổ chức.