• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phân tích yêu cầu công việc để xây dựng chân dung ứng viên phù hợp.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (Job sites, Social Media, LinkedIn...).
• Chủ động sourcing & headhunt các vị trí cấp trung - cấp cao khối Vận hành:
Bếp trưởng,
Quản lý Nhà hàng, Trưởng bộ phận, Operations Manager...và các vị trí BackOffice
• Xây dựng, phát triển và duy trì pipeline / talent pool cho các vị trí vận hành chủ chốt.
• Thực hiện pre-screen interview, đánh giá năng lực chuyên môn và mức độ culture fit.
• Phát triển và khai thác network ứng viên cấp cao trong lĩnh vực Vận hành.
• Làm việc, báo cáo và tham vấn trực tiếp với Trưởng bộ phận / Ban Giám đốc nhằm nắm rõ nhu cầu tuyển dụng và chiến lược nhân sự.
• Tham gia tư vấn giải pháp tuyển dụng cho các khoảng tuyển dụng cao điểm
• Cập nhật và
quản lý dữ liệu ứng viên trên hệ thống.
• Báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ, phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải thiện tỷ lệ chuyển đổi.
• Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng headhunt hoặc tuyển các vị trí cấp cao khối Vận hành.
• Ưu tiên ứng viên có sẵn network ứng viên cấp trung - cấp cao.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt; tư duy chủ động, linh hoạt, không ngại di chuyển.
• Có hiểu biết về vận hành F&B / Hospitality / mô hình chuỗi là lợi thế.
• Trách nhiệm cao, làm việc độc lập tốt, chịu được áp lực.