Mô tả công việc:
(Mức lương: Thỏa thuận)Headhunting & Tìm kiếm ứng viên
Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao thông qua nhiều kênh khác nhau, bao gồm các trang tuyển dụng, mạng xã hội và mạng lưới nghề nghiệp.
Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên thông qua các mạng lưới nghề nghiệp, LinkedIn, cơ sở dữ liệu ứng viên nội bộ và nguồn giới thiệu.
Quản lý ứng viên
Sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên nhằm đảm bảo mức độ phù hợp với yêu cầu của vị trí và văn hóa/giá trị của doanh nghiệp.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Hỗ trợ các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhằm nâng cao vị thế và hình ảnh của công ty trên thị trường nhân sự.
Chức vụ: Nhân Viên/
Chuyên ViênHình thức làm việc: Toàn thời gian
Quyền lợi được hưởng:
Lương cơ bản: Thỏa thuận theo kinh nghiệm và năng lực.
Chính sách hoa hồng hấp dẫn (% doanh thu/GP sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn).
KPI trong thời gian thử việc: Trao đổi và thống nhất tùy theo giai đoạn phát triển của hoạt động kinh doanh.
Thời gian làm việc linh hoạt: 8:00-9:00 sáng đến 170-180, nghỉ cuối tuần.
01 ngày làm việc từ xa (Remote)/tháng.
Tối thiểu 12 ngày phép có lương/năm.
Tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội + bảo hiểm MIC Care.
Được tham gia các chương trình đào tạo, workshop và cơ hội phát triển chuyên môn.
Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học
Yêu cầu công việc:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
Có tối thiểu 4-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Headhunting.
Có kỹ năng phỏng vấn chuyên sâu, khả năng đánh giá ứng viên tốt và tư vấn định hướng nghề nghiệp.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ với khách hàng tốt.
Có khả năng làm việc độc lập, thích nghi với môi trường làm việc theo KPI, có tư duy dịch vụ và tư vấn.
Sử dụng được tiếng Anh hoặc
tiếng Trung là một lợi thế.
Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
Ngành nghề: Tuyển Dụng,Đối Tác Nhân Sự (HRBP)
Đại Học
4 - 5 năm