I. Mô tả công việc
1. Tuyển dụng:
- Tổng hợp các nhu cầu tuyển dụng cấp nhân viên từ BQLNH.
- Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc...) trước khi thực thi tuyển dụng.
- Làm thông báo tuyển dụng, đưa qua các kênh bên ngoài (truyền thông, mạng interrnet) và nội bộ
- Nhận và sàng lọc hồ sơ
- Lên danh sách phỏng vấn, liên hệ (thư mời/ điện thoại) mời ứng viên đến phỏng vấn, tham gia phỏng vấn, lên danh sách kết quả phỏng vấn, thông báo ứng viên đạt yêu cầu và lịch nhận việc.
- Cập nhật thực trạng tuyển dụng theo thời gian.
- Cập nhật tình trạng thử việc của nhân sự từ BQLNH.
- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng theo định kỳ.
- Làm các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp, trưởng bộ phận.
2. Tiếp nhận nhân viên mới:
- Cho nhân viên mới làm các thủ tục ký hợp đồng, thủ tục giấy tờ nhận đồng phục
- Chuẩn bị thư giới thiệu đưa nhân viên tới các nhà hàng.
- Thông báo cho nhân viên đào tạo để chuẩn bị đào tạo định hướng
- Cập nhật thông tin mới vào hệ thống
- Bàn giao các giấy tờ thủ tục tiếp nhận đầu vào cho bộ phận C&B, quan hệ lao động.
3. Hỗ trợ bộ phận Đào tạo:
- Cùng bộ phận Đào tạo để hỗ trợ các lợp đào tạo nội bộ.
4. Xử lý các công việc khác:
- Xử lý các công việc phát sinh liên quan.
- Báo cáo theo yêu cầu cấp trên.
II Quyền lợi
- Mức Lương: Thỏa thuận theo năng lực
- Làm giờ hành chính: 8h-17h45,nghỉ T7 & CN.
- Được cấp Laptop riêng của công ty.
- Chế độ tăng lương, thưởng theo quy định Công ty
- Cấp thẻ giảm giá sử dụng dịch vụ tại hơn 200 nhà hàng của Công Ty.
- Chế độ hiếu,hỉ,sinh nhật,Lễ-Tết.
- Có các chương trình đào tạo kỹ năng hàng tháng.
- Ký hợp đồng lao động chính thức, tham gia đầy đủ BHYT, BHXH theo quy định.
- Được thường xuyên tham gia các khoá đào tạo, teambuilding hằng năm.
- Công việc ổn định, môi trường làm việc năng động, sáng tạo
- Cơ hội thăng tiến cao (nhiều vị trí, không giới hạn thời gian).
1. Trình độ học vấn và kiến thức:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, quản lý lao động hoặc các ngành có liên quan.
- Am hiểu các nghiệp vụ về tuyển dụng.
2. Kinh nghiệm
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm trong mô hình dịch vụ khách sạn, nhà hàng, bán lẻ.
3. Phẩm chất, thái độ
- Nhiệt tình, trung thực, điềm đạm, có trách nhiệm cao trong công việc.
- Cẩn thận, tỉ mỉ, thông minh, tư duy logic, chịu được áp lực công việc.
- Không sống theo lợi ích cá nhân.
- Khả năng làm việc độc lập, thái độ làm việc tốt.
- Khả năng quan sát, bao quát, kiểm soát tốt.