Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

Tuyển Dụng
1. Xây dựng và triển khai các kế hoạch tuyển chọn và thu hút nhân tài
• Xác định nhu cầu và định biên nhân sự, từ đó đưa ra chiến lược thu hút và tuyển chọn nhân tài đáp ứng được các mục tiêu của tổ chức
• Phối hợp với các phòng ban trong công ty để xác định nhu cầu tuyển dụng
• Chịu trách nhiệm toàn bộ quá trình tuyển dụng: chọn lọc hồ sơ, sắp xếp lịch, phỏng vấn, đánh giá, gửi thư mời làm việc cho ứng viên...
• Tham gia xây dựng, cập nhật và đề xuất các chính sách, quy trình, hệ thống nhằm thúc đẩy hoạt động thu hút nhân tài hiệu quả và mang đến trải nghiệm tốt nhất cho ứng viên và nhân viên
2. Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng
• Tối ưu hóa các kênh, nền tảng tuyển dụng hướng đến hoạt động tạo nguồn bền vững và lựa chọn được các chân dung phù hợp với tổ chức
• Đề xuất và trực tiếp thực hiện các ý tưởng nhằm thúc đẩy thương hiệu nhà tuyển dụng
3. Nghiên cứu thị trường, báo cáo và đánh giá hiệu quả Tuyển dụng
• Thực hiện các hoạt động khảo sát thị trường nhằm thu thập thông tin đưa ra báo cáo và đề xuất giải pháp tối ưu
• Thực hiện và quản lý dữ liệu, báo cáo tuyển dụng
• Liên tục cập nhật các thông tin và xu hướng thị trường nhằm tư vấn hiệu quả cho các bộ phận trong công ty
Đào Tạo
1. Hoạch định chiến lược phát triển học tập
- Tham gia xây dựng và triển khai các kế hoạch chiến lược nhằm thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng định hướng và mục tiêu của tổ chức
- Phân tích nhu cầu đào tạo, thiết lập kế hoạch năm/tháng/quý, phân bổ ngân sách hợp lý
2. Thiết kế & triển khai các chương trình đào tạo phát triển nhân sự
- Thiết kế và phát triển nội dung các chương trình đào tạo theo chức danh, các chương trình đào tạo cập nhật, chuyên sâu theo nhu cầu tại tổ chức
- Trực tiếp triển khai, đứng lớp các hoạt động đào tạo, phát triển đội ngũ
- Thực hiện đánh giá hiệu quả đào tạo và liên tục bổ sung, cập nhật, đưa ra sáng kiến mới để nâng cao tính hiệu quả trong các hoạt động đào tạo.
3. Tư vấn phát triển năng lực đội ngũ
- Hỗ trợ xây dựng lộ trình nghề nghiệp để thúc đẩy phát triển và giữ chân nhân tài
- Phối hợp với các quản lý để xác định nhu cầu phát triển của nhân viên; tư vấn, đề xuất kế hoạch học tập phù hợp, hỗ trợ nhân viên tiếp cận các nguồn lực và cơ hội đào tạo nhằm đáp ứng mục tiêu kinh doanh.
4. Thúc đẩy các giải pháp, sáng kiến học tập
- Theo dõi và đánh giá sự thành công của các sáng kiến phát triển nhằm thúc đẩy cải thiện các chỉ số L&D quan trọng
- Liên tục cập nhật xu hướng đào tạo, phát triển và các phương pháp hiệu quả nhất.