Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

-Công tác tuyển dụng
Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự theo phân công và định biên nhân sự được phê duyệt;
Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng;
Tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp theo tiêu chuẩn và kế hoạch tuyển dụng của công ty;
Phối hợp cùng các phòng ban nghiên cứu và xây dựng mục tiêu phù hợp, rõ ràng, đảm bảo quyền lợi và đáp ứng được sự hài lòng của nhân sự trong Công ty, nâng cao lợi thế cạnh tranh khi tuyển dụng.
Tham gia xây dựng, rà soát và bổ sung quy trình, các biểu mẫu tuyển dụng đáp ứng yêu cầu quản trị theo cấu trúc mới hoặc chỉ đạo của Ban lãnh đạo Công ty.
-Công tác đào tạo
Rà soát, tổng hợp nhu cầu đào tạo của các phòng ban và lập kế hoạch.
Phối hợp với các phòng ban, lập mục tiêu đào tạo từng vị trí công việc
Phân tích nhu cầu đào tạo: theo dõi và thực hiện kế hoạch đào tạo hàng năm của Công ty
Quản lý và cải tiến hệ thống đào tạo, thiết kế, trực tiếp đào đạo và đánh giá các chương trình đào tạo bao gồm: đào tạo hội nhập, đào tạo văn hóa doanh nghiệp, đào tạo kỹ năng mềm... đồng thời đảm bảo chất lượng và hiệu quả đào tạo.
Tham gia các lớp đào tạo của các Trưởng bộ phận/phòng ban và thực hiện báo cáo kết quả phối hợp với trưởng bộ phận phòng ban để đưa ra tiêu chí đo lương kết quả đào tạo
-Báo cáo tiến độ công việc định kỳ
-Thực hiện các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của Ban lãnh đạo