Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

A. Tuyển dụng:
- Tiếp nhận nhu cầu về nhân sự của các phòng ban, đánh giá dữ liệu nhân sự để từ đó đưa ra đề xuất tuyển dụng nhân sự.
-Thực hiện các chiến dịch tuyển dụng, quy trình tuyển dụng của công ty, hỗ trợ phỏng vấn.
- Thu thập dữ liệu đánh giá năng lực của nhân sự, đưa ra đề xuất đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên cũ.
- Cập nhật, lưu trữ, quản lý thông tin ứng viên.
- Đo lường tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công.
- Ghi chép, kiểm soát nguồn ngân sách của phòng Nhân sự.
- Các công việc khác của tuyển dụng.
B. Đào tạo:
- Đánh giá nhân viên và xác định các điểm mạnh, điểm yếu của họ.
- Dựa trên các nghiên cứu, lập kế hoạch và thực hiện các chương trình đào tạo, chuẩn bị tốt cho nhân viên những kiến thức và kỹ năng quan trọng để làm việc tốt hơn.
- Xây dựng các chương trình đào tạo hàng quý, tháng, năm.
- Thực hiện tất cả các yêu cầu đào tạo cung ứng về nhân lực.
- Chuẩn bị đầy đủ ngân sách cho các chương trình và hội thảo liên quan đến việc đào tạo.
- Khuyến khích nhân viên tham gia việc làm chuyên viên đào tạo nội bộ.
- Giám sát sự tham dự và hiệu suất thực tế của nhân viên trong chương trình đào tạo.
- Theo dõi thành công và tiến độ của nhân viên sau khi đào tạo.
- Đảm bảo các chỉ tiêu hoàn thành KPI đào tạo.
- Chuẩn bị và trình bày các báo cáo về chương trình đào tạo với ban quản lý công ty.