Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

Tuyển Dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng...
- Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng
- Gửi kế hoạch tuyển dụng cho ban quản lý/ giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt. Triển khai kế hoạch tuyển dụng
- Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Phối hợp với Cấp quản lý thực hiện phỏng vấn, đánh giá, đề xuất tuyển dụng ứng viên. Thông báo kết quả phỏng vấn đến ứng viên, chuẩn bị thư mời nhận việc thông báo đến các ứng viên đạt;
- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn...)
- Liên hệ với cấp quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.
- Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
Đào tạo và đánh giá:
- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
- Đào tạo cho nhân viên về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty...
- Tham gia triển khai xây dựng, đăng ký và đánh giá KPIs một cách đầy đủ và phù hợp với mục tiêu của tổ chức, quy định của công ty.
-Giám sát và đánh giá quá trình làm việc của nhân viên trong công ty