Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào TạoCông ty CP Unity Architects

Mô tả Công việc
TUYỂN DỤNG (70%)
1. Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập kế hoạch tuyển dụng từng theo tháng/quý/năm.
2. Phối hợp với Trưởng BP để hiểu nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu công việc từng thời điểm tuyển dụng và hồ sơ ứng viên lý tưởng.
3. Đánh giá lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp với từng vị trí tại công ty.
4. Xây dựng và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng thông qua các kênh khác nhau, bao gồm các trang tuyển dụng, mạng xã hội và giới thiệu.
5. Tiến hành sàng lọc kỹ lưỡng, đánh giá phân tích các hồ sơ để xác định ứng viên phù hợp.
6. Tiến hành sơ vấn và đánh giá ban đầu để đánh giá năng lực, kỹ năng và phù hợp văn hóa của ứng viên.
7. Phối hợp và lên lịch phỏng vấn với các quản lý tuyển dụng và các bên liên quan theo quy trình tuyển dụng.
8. Đảm bảo trải nghiệm tuyển dụng suôn sẻ và tích cực cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
9. Hướng dẫn và hỗ trợ cho các Trưởng BP về các phương pháp phỏng vấn, lựa chọn và quá trình đào tạo.
10. Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.
11. Cập nhật xu hướng ngành, chiến lược tuyển dụng và các phương pháp tốt nhất để liên tục cải tiến quá trình tuyển dụng.
12. Thực hiện các công tác chuẩn bị onboarding cho người mới theo quy định của công ty.
13. Soạn thảo hợp đồng, văn bản, quản lý hồ sơ nhân sự.
14. Thực hiện các công tác khi nhân viên pass thử việc và trở thành nhân viên chính thức hoặc khi nhân viên thôi việc ( thủ tục BHXH, Thuế, Ngân hàng...)
ĐÀO TẠO (30%)
1. Đào tạo hội nhập nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty...
2. Phối hợp cùng TBP theo dõi quá trình làm việc của nhân viên mới, hỗ trợ NV mới hòa nhâp và tiếp cận môi trường làm việc.
3. Bám sát và điều phối chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
4. Phối hợp với HRM và TBP bám sát tổ chức các hoạt động đào tạo theo kế hoạch đã lập.
5. Theo dõi bám sát và hỗ trợ các TBP trong việc xây dựng chương trình đào tạo.
6. Tổ chức training, đánh giá thực hiện bài test theo đúng quy trình đào tạo công ty.
7. Lập báo cáo đào tạo định kỳ hàng quý hàng năm, phân tích đánh giá hiệu quả đào tạo từ đó đề xuất ý kiến thay đổi hoặc cải tiến quy trình kế hoạch đào tạo (nếu có).
8. Một số công việc khác theo sự phân công của công ty.