Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

1/ Công việc Tuyển dụng (70%):
- Lên phương án triển khai tuyển dụng các vị trí theo phạm vi được phân công;
- Trực tiếp tạo nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, website, diễn đàn, mạng xã hội, network cá nhân
- Thực hiện liên hệ phỏng vấn, tiếp đón, giải đáp các thông tin liên quan đến vị trí tuyển dụng, cơ chế chính sách tuyển dụng, môi trường, văn hóa DN đến ứng viên
- Phát triển thương hiệu Tuyển dụng và Truyền thông tuyển dụng Doanh nghiệp
- Tạo nguồn và lưu trữ hệ thống ứng viên tiềm năng của Công ty
2/ Công việc Đào tạo (30%) :
- Tham gia xây dựng các kế hoạch Đào tạo hàng năm, định kỳ, đột xuất và các chương trình đào tạo khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp
- Tổ chức về mặt nội dung, hình ảnh, các thể thức chương trình, trực tiếp đứng lớp hoặc điều phối, giám sát các chương trình đào tạo hàng năm của Công ty
- Tổ chức công tác nghiệm thu, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo
- Là đầu mối làm việc với đơn vị, nhà cung cấp trong việc lựa chọn đơn vị, đối tác đào tạo phù hợp với từng nhu cầu đào tạo
- Thực hiện truyền thông và quảng bá các hoạt động Tuyển dụng & Đào tạo trên các kênh truyền thông của Công ty
-Các hoạt động khác theo sự phân công, bố trí, sắp xếp của Quản lý trực tiếp