Phối hợp với các trưởng bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng định kỳ và đột xuất.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm, đề xuất ngân sách tuyển dụng.
Soạn và đăng tin tuyển dụng, khai thác ứng viên qua các kênh: web tuyển dụng, MXH, nội bộ, trung tâm giới thiệu việc làm, trường đại học,...
Lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, tổ chức phỏng vấn sơ tuyển.
Phối hợp với quản lý chuyên môn để phỏng vấn vòng chuyên môn. Gửi thư mời làm việc/ thư từ chối.
Chuẩn bị hợp đồng, hồ sơ nhân viên mới, sắp xếp bàn làm việc và hướng dẫn hội nhập ban đầu.
Lập kế hoạch đào tạo định kỳ (năm/quý/tháng): đào tạo hội nhập, kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn, đào tạo nội bộ,
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành:
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh,
Tối thiểu 1-2 năm ở vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành liên quan (dịch vụ y tế).
Thành thạo kỹ năng tuyển dụng (tìm nguồn, phỏng vấn, đánh giá); kỹ năng tổ chức và điều phối đào tạo; hiểu biết về các công cụ ATS, LMS là một lợi thế.
Giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục; kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt.
Thành thạo MS Office (Word, Excel, PowerPoint); biết sử dụng phần mềm HRM là lợi thế.
Năng động, nhiệt tình, trung thực, trách nhiệm và bảo mật thông tin nhân sự.
• Chế độ tăng lương theo thâm niên công tác, mức tối thiểu tăng từ 5%/năm.
• 01 ngày phép năm hưởng nguyên lương trong tháng.
• Phụ cấp công tác phí đầy đủ theo quy định công ty.
• Các chế độ tiền ngày nghỉ lễ, tết, sinh nhật, hiếu hỉ đầy đủ theo cơ chế công ty.
• Được đóng BHYT, BHXH, BHTN theo quy định của Luật lao động.
• Các trợ cấp và quyền lợi khác của công ty: Du lịch hằng năm, lương tháng 13, thưởng cuối năm, các hoạt động phúc lợi khác của Công ty theo quy định Nhà nước và công ty,..