- Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết, bao gồm ngân sách dự kiến và lộ trình thực hiện.
- Soạn thảo mô tả công việc (JD) chi tiết, rõ ràng và hấp dẫn cho từng vị trí.
- Đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (Joboko, LinkedIn, Facebook).
- Tiếp nhận và phân loại hồ sơ ứng viên từ các kênh tuyển dụng.
- Tổ chức và thực hiện các vòng phỏng vấn (trực tiếp, trực tuyến, hoặc kiểm tra tay nghề tại nhà máy).
- Liên hệ với ứng viên để thông báo kết quả, gửi thư mời làm việc và hướng dẫn các thủ tục nhận việc.
- Đàm phán lương, phúc lợi và các điều kiện làm việc với ứng viên theo chính sách của công ty.
- Lên kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, kỹ năng chuyên môn và an toàn lao động.
- Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự trong hệ thống
quản lý nhân sự của công ty.
- Theo dõi thời hạn hợp đồng lao động của nhân viên và chuẩn bị thông báo gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS.
- Nam/Nữ, từ 22 đến 35 tuổi.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên trong ngành ô tô.
- Đọc hiểu tiếng Anh chuyên ngành, sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
- Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng, kỹ thuật phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
- Khả năng xử lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc và làm việc dưới áp lực thời hạn.
- Trung thực, cẩn thận, chịu được áp lực công việc, tinh thần trách nhiệm cao.